本文采用上海市1 585家企業(yè)的5年跟蹤數(shù)據(jù),探討人力資本各要素對不同規(guī)模、不同行業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新績效的影響,并將人力資本專用性與創(chuàng)新過程聯(lián)系起來,對人力資本要素的規(guī)模效應(yīng)與作用機制進行了深入研究。研究發(fā)現(xiàn):人力資本的規(guī)模要素對創(chuàng)新績效有正向影響,并且大企業(yè)相較于小企業(yè)、制造業(yè)相較于服務(wù)業(yè),均有更明顯的人力資本"規(guī)模效應(yīng)"。此外,不同規(guī)模、不同行業(yè)的企業(yè)人力資本質(zhì)量差異雖均對創(chuàng)新績效產(chǎn)生影響,但其作用方式與機制不同:大企業(yè)、制造業(yè)存在更高比例的漸進式過程創(chuàng)新,需要專用型的人力資本;小企業(yè)、服務(wù)業(yè)則有更多的突破式產(chǎn)品創(chuàng)新,需要通用型的人力資本。 

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
1 文獻綜述
2 數(shù)據(jù)和變量
    2.1 數(shù)據(jù)來源
    2.2 變量測量
    2.3 數(shù)據(jù)描述
3 估計策略
4 估計結(jié)果
    4.1 全樣本估計結(jié)果
    4.2 按企業(yè)規(guī)模分類的子樣本結(jié)果
    4.3 按行業(yè)分類的子樣本結(jié)果
5 結(jié)論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3729308