發(fā)布時(shí)間：2022-12-06 05:52

　　本文以zy公司互聯(lián)網(wǎng)研究中心所面臨的管理難題為契機(jī),開(kāi)展OKR的實(shí)踐研究。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)數(shù)年的實(shí)踐研究,得到如下OKR實(shí)踐要點(diǎn):不能單純套用OKR的形式,使用OKR的核心理念,結(jié)合PDCA循環(huán)實(shí)施OKR,結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)+管理平臺(tái)實(shí)施OKR。 

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 理論綜述
2 OKR實(shí)踐應(yīng)用情況分析
3 基于OKR的團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理實(shí)踐研究


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]陽(yáng)光保險(xiǎn)的OKR實(shí)踐[J]. 董迎秋,朱仁健.  企業(yè)管理. 2019(10)
[2]OKR管理:讓每個(gè)企業(yè)都成為谷歌[J]. 童繼龍.  互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì). 2015(08)



本文編號(hào)：3711195