發(fā)布時(shí)間：2022-12-06 03:59

　　目的:針對(duì)手術(shù)室護(hù)理工作績(jī)效量化考核體系的建立與應(yīng)用效果進(jìn)行分析。方法:在2019年1月到2020年1月期間,隨機(jī)選取30名手術(shù)室護(hù)士進(jìn)行回顧性研究,對(duì)上述所有手術(shù)室護(hù)士進(jìn)行手術(shù)室護(hù)理工作績(jī)效量化考核,對(duì)比護(hù)士考核前和考核后手術(shù)室護(hù)理能力的提高程度和對(duì)該績(jī)效量化考核的滿意度。結(jié)果:考核后手術(shù)室護(hù)士的手術(shù)室護(hù)理能力明顯提高,且對(duì)該績(jī)效量化考核的滿意度要高于考核前（P＜0.05）。結(jié)論:建立有效的手術(shù)室護(hù)理工作績(jī)效量化考核體系能夠有效提高手術(shù)室護(hù)士的專業(yè)技能,降低護(hù)理差錯(cuò),提高手術(shù)室護(hù)士的工作積極性。 

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
    1.3 觀察指標(biāo)
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 對(duì)比護(hù)士考核前后手術(shù)室護(hù)理能力提高程度
    2.2 對(duì)比護(hù)士考核前后對(duì)該績(jī)效量化考核的滿意度
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]同行評(píng)價(jià)在護(hù)士績(jī)效考核工作態(tài)度量化管理中的應(yīng)用[J]. 周佳莉,梁景煜,陶靜.  護(hù)理學(xué)報(bào). 2019(09)
[2]手術(shù)室護(hù)理工作績(jī)效量化考核體系的建立與應(yīng)用[J]. 萬(wàn)晶晶,羅愛(ài)靜,劉映紅,劉瑞紅.  實(shí)用臨床護(hù)理學(xué)電子雜志. 2018(22)
[3]手術(shù)室護(hù)理工作績(jī)效量化考核體系的建立與應(yīng)用[J]. 張秋玲.  當(dāng)代醫(yī)學(xué). 2016(19)
[4]手術(shù)室護(hù)理工作績(jī)效量化考核體系的建立與應(yīng)用探析[J]. 彭艷艷.  航空航天醫(yī)學(xué)雜志. 2015(04)



本文編號(hào)：3711015