為探討現(xiàn)代企業(yè)與高校之間技術轉移對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響,立足我國高科技上市公司,以經驗取樣法為研究范式,以高管與高校之間技術轉移體驗及創(chuàng)新成效為對象,展開連續(xù)15周日記研究,結果發(fā)現(xiàn):"高�！髽I(yè)"技術轉移會積極影響企業(yè)創(chuàng)新績效,規(guī)劃性博弈與功利性博弈具有中介作用,技術吸收能力具有調節(jié)作用。由此證明,在"高�！髽I(yè)"技術轉移合作中,企業(yè)技術吸收能力水平在歷經組織間博弈后,將顯著調節(jié)由技術轉化而形成的創(chuàng)新績效增幅。建議相關企業(yè)主動開展創(chuàng)新合作,并通過均衡性博弈機制完善自身技術吸收體系,實現(xiàn)"高�！髽I(yè)"技術轉移"雙贏"初衷。 

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 理論回顧與研究假設
    1.1 “高�！髽I(yè)”技術轉移與企業(yè)創(chuàng)新績效
    1.2 規(guī)劃性博弈的中介作用
    1.3 功利性博弈的中介作用
    1.4 技術吸收能力的調節(jié)作用
2 研究設計
    2.1 研究對象與計劃
        (1)前期準備與量表開發(fā)。
        (2)樣本來源與實驗要求。
        (3)實驗形式與計劃安排。
    2.2 研究變量
        (1)“高校—企業(yè)”技術轉移。
        (2)組織間博弈。
        (3)技術吸收能力。
        (4)企業(yè)創(chuàng)新績效。
        (5)控制變量。
3 數(shù)據(jù)分析與假設檢驗
    3.1 聚合效度檢驗
    3.2 區(qū)分效度檢驗
    3.3 描述性分析
    3.4 假設檢驗
4 研究結論與啟示
    4.1 研究結論與理論貢獻
        (1)延伸了知識基礎觀理論。
        (2)驗證了社會網絡理論的影響機制。
        (3)從知識吸收角度構建了動態(tài)化社會網絡機制。
    4.2 管理建議
    4.3 研究不足與展望


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3708518