文章以2012—2017年滬深A股制造業(yè)上市公司6318條平衡面板數(shù)據(jù)為研究樣本,基于錦標賽理論和行為理論視角,研究了高管薪酬排序穩(wěn)定性與企業(yè)績效的關(guān)系。結(jié)果表明:高管薪酬排序穩(wěn)定性與企業(yè)績效之間呈現(xiàn)顯著的倒"U"型曲線關(guān)系。結(jié)論豐富了高管薪酬有效性研究,為探究企業(yè)績效決定機制提供了新視角。 

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【參考文獻】：
期刊論文
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