本文首先介紹了當前基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資與財政補助政策的實踐存在的不足之處,其主要內容包括:財政投入機制及績效考核機制方面存在一定的矛盾。其次闡述了基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資與財政補助政策實踐探索的有效策略,其主要內容包括:建立健全績效導向下的完整財政補償機制;加快改進以及優(yōu)化升級績效考核辦法;結合實際情況,制定績效工資的有效分配制度。希望為我國基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資與財政補助政策的實踐探索提供理論資料。 

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【文章目錄】：
一、當前基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資與財政補助政策的實踐存在的不足之處
    (一)財政投入機制方面存在著一定的矛盾
    (二)績效考核機制方面存在一定的矛盾
二、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資與財政補助政策實踐探索的有效策略
    (一)建立健全績效導向下的完整財政補償機制
    (二)加快改進以及優(yōu)化升級績效考核辦法，發(fā)揮出績效工資的積極引導價值
    (三)明確核定績效工資的總量，制定績效工資的有效分配制度
三、結束語


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]完善基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制的財政補助的思考——基于寧波市海曙區(qū)的實際分析[J]. 張智慧.  經濟研究導刊. 2014(13)
[4]深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資及相關改革的實踐和體會[J]. 梁秀峰.  衛(wèi)生經濟研究. 2013(04)

碩士論文
[1]基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資制度研究[D]. 李銀燕.廈門大學 2014



本文編號：3695691