在現(xiàn)代醫(yī)院管理的整體改革工作中,績效管理成為其中十分重要的子系統(tǒng),而且是醫(yī)院內(nèi)部管理制度重要的組成部分。在現(xiàn)代醫(yī)院中實(shí)施績效管理,不僅能夠優(yōu)化醫(yī)院的管理以及診療的服務(wù)流程,還可以有效地提高醫(yī)務(wù)工作人員的工作質(zhì)量與效率,在推動(dòng)醫(yī)院正向發(fā)展方面將起到極為重要的作用。 

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【文章目錄】：
一、關(guān)于績效考核的概念
二、績效考核管理的重要性
    1. 大幅度提高醫(yī)院的醫(yī)療安全與服務(wù)質(zhì)量。
    2. 有利于醫(yī)院內(nèi)部的建設(shè)工作。
    3. 有助于醫(yī)院控制內(nèi)部成本。
    4. 有助于規(guī)范醫(yī)療服務(wù)。
    5. 績效考核是確定職工薪酬與獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。
    6. 績效考核將為醫(yī)護(hù)人員的任免提供相應(yīng)支持。
    7. 績效考核將幫助醫(yī)院開展精準(zhǔn)培訓(xùn)工作。
三、醫(yī)院目前的績效考核管理現(xiàn)狀
    1. 部分績效考核設(shè)置不夠科學(xué)合理。
    2. 績效考核制度與時(shí)代發(fā)展的契合度不高。
    3. 落實(shí)績效考核的操作不夠合理科學(xué)。
四、醫(yī)院績效管理制度的改進(jìn)
    1. 制定更為明確的醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)。
    2. 建立更為健全的績效管理組織。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]談加強(qiáng)醫(yī)院成本核算與完善醫(yī)院績效管理[J]. 張迪.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(15)
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[3]探索績效考核在醫(yī)院職能科室管理中的實(shí)踐[J]. 姚惠玉,張艷,陳穎.  中西醫(yī)結(jié)合心血管病電子雜志. 2019(14)



本文編號：3686819