以往高新技術(shù)企業(yè)關(guān)于知識管理績效的研究,主要集中在研究組織結(jié)構(gòu)的慣性,以達到企業(yè)知識管理目標(biāo),忽略了知識管理戰(zhàn)略的選擇與組織結(jié)構(gòu)慣性的交互作用。本文主張以不同的知識管理戰(zhàn)略來匹配既定的組織結(jié)構(gòu)慣性,研究了知識管理戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)慣性對高新技術(shù)企業(yè)知識管理績效的影響作用機理。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、組織結(jié)構(gòu)慣性、知識管理戰(zhàn)略和知識管理績效的相關(guān)理論
    1.知識管理戰(zhàn)略
    2.組織結(jié)構(gòu)慣性
    3.知識管理績效
三、組織結(jié)構(gòu)慣性、知識管理戰(zhàn)略和知識管理績效概念模型
    1.正式性與知識管理戰(zhàn)略的適配度解析
    2.集權(quán)性與知識管理戰(zhàn)略的適配度解析
    3.復(fù)雜性與知識管理戰(zhàn)略的適配度解析
四、結(jié)論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
[1]人力資源、IT能力與組織績效——知識管理戰(zhàn)略的影響因素及實施后果研究[D]. 杜維.重慶大學(xué) 2009
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本文編號：3686448