我國的全民醫(yī)療衛(wèi)生制度體系已不斷趨于完善,公立醫(yī)院改革發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)已基本完成,正在顯現(xiàn)出近十年大力深耕醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的成果。如何進(jìn)一步使公立醫(yī)院由粗放的規(guī)模擴(kuò)張型向精細(xì)的質(zhì)量效益型發(fā)展方式轉(zhuǎn)化、推進(jìn)現(xiàn)代醫(yī)院建設(shè)成為目前深化公立醫(yī)院全方位績效改革的主要任務(wù)。本文分析了我國目前大部分公立醫(yī)院基于成本核算、利用提成制進(jìn)行績效管理的現(xiàn)狀,借用BSC平衡計(jì)分卡的理論模型落地公立醫(yī)院整體戰(zhàn)略,整合RBRVS以資源為基礎(chǔ)的相對價(jià)值比率評價(jià)工作量,試圖構(gòu)建公立醫(yī)院更加精益的績效管理模式,以期為后續(xù)研究提供一定的借鑒意義。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、績效管理內(nèi)涵及其發(fā)展趨勢
    (一)什么是績效管理
    (二)績效管理的發(fā)展趨勢
二、目前公立醫(yī)院績效管理存在的問題
    (一)片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
    (二)考核流于形式、指標(biāo)過多
    (三)沒有結(jié)合醫(yī)院整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
    (四)沒有系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃
    (五)缺乏專業(yè)管理技能和責(zé)任角色
三、基于BSC-RBRVS進(jìn)行公立醫(yī)院績效管理
    (一)利用BSC落地醫(yī)院整體戰(zhàn)略
    (二)整合RBRVS集成評價(jià)工作量


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]縣級中醫(yī)院KPI-RBRVS績效管理模式研究[J]. 余光清,余燁泓,廖金水,唐光春,徐藝.  衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究. 2017(06)

碩士論文
[1]BSC在軍隊(duì)醫(yī)院績效管理中的應(yīng)用研究[D]. 高芳娟.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016



本文編號：3671721