目前由于互聯(lián)網(wǎng)科技的迅猛發(fā)展,全球化的步伐在不斷推進(jìn),企業(yè)競爭越來越激烈,創(chuàng)新人才的需求占比也在快速提高。創(chuàng)新人才的本質(zhì)是能通過創(chuàng)新幫助企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的知識(shí)型員工。知識(shí)型員工是企業(yè)的戰(zhàn)略貯備資源,對企業(yè)未來的發(fā)展起著決定性地作用。只有員工的目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)達(dá)成一致時(shí),員工才能更好地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。信任就是員工與企業(yè)最好的“融合劑”。目前國內(nèi)對于信任與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究還不是很充分,本研究通過對以往的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,確定所要研究的問題有以下三點(diǎn):（1）界定相關(guān)概念,包括知識(shí)型員工、組織內(nèi)信任、創(chuàng)新績效;（2）通過量表建立調(diào)查問卷的維度關(guān)系,將問題通過調(diào)查問卷進(jìn)行量化;（3）通過多元回歸進(jìn)行實(shí)證研究,來分析知識(shí)型員工組織內(nèi)信任的各個(gè)維度與創(chuàng)新績效的關(guān)系。本文探究組織內(nèi)信任對員工創(chuàng)新績效的影響,從制度信任、人際信任兩個(gè)維度著手,通過文獻(xiàn)綜述對知識(shí)型員工、組織內(nèi)信任、創(chuàng)新績效進(jìn)行定義,根據(jù)組織內(nèi)信任和創(chuàng)新績效的關(guān)系研究制定理論模型,通過量表建立調(diào)查問卷的維度關(guān)系,將問題通過調(diào)查問卷進(jìn)行量化。調(diào)查問卷共設(shè)置37個(gè)題項(xiàng),其中組織內(nèi)信任共24個(gè)題項(xiàng),分為制度信任類12個(gè)、人際信任類12個(gè),創(chuàng)新績效類... 

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景與研究問題
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究問題
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 研究方法與技術(shù)路線圖
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 技術(shù)路線圖
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 知識(shí)型員工
        2.1.2 組織內(nèi)信任
        2.1.3 創(chuàng)新績效
    2.2 組織內(nèi)信任與創(chuàng)新績效關(guān)系研究綜述
3 理論模型與研究假設(shè)
    (1) 通過對相關(guān)文獻(xiàn)的部分梳理可知信任研究的不同維度
    (2) 通過相關(guān)文獻(xiàn)梳理可知，創(chuàng)新績效研宄的不同維度
    (3) 通過現(xiàn)實(shí)訪談可知
4 問卷設(shè)計(jì)
    4.1 調(diào)研方法
    4.2 變量及測量
        4.2.1 控制變量設(shè)計(jì)
        4.2.2 組織內(nèi)信任量表
        4.2.3 創(chuàng)新績效量表
    4.3 數(shù)據(jù)處理方法
        4.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)
        4.3.2 信效度分析
        4.3.3 多元線性回歸分析
5 數(shù)據(jù)分析與模型驗(yàn)證
    5.1 樣本概況
    5.2 信效度分析
        5.2.1 信度分析
        5.2.2 效度分析
    5.3 相關(guān)分析
    5.4 回歸分析
6 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)果
    6.2 本研究啟示
    6.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄A
作者簡歷及攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集



本文編號：3670186