本文通過(guò)對(duì)各大高�？蒲腥藛T進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,從外在、內(nèi)在兩個(gè)方面激勵(lì)因素,開(kāi)展對(duì)高校教師科研績(jī)效的激勵(lì)影響因素分析,同時(shí)將科研績(jī)效分為過(guò)程和結(jié)果兩個(gè)方面進(jìn)行研究,探討外在激勵(lì)和內(nèi)在激勵(lì)對(duì)高校教師科研過(guò)程績(jī)效和科研結(jié)果績(jī)效的各自影響。結(jié)果表明;（1）薪酬和成就激勵(lì)影響高校教師的科研結(jié)果績(jī)效,并且,薪酬激勵(lì)對(duì)科研結(jié)果績(jī)效的影響要大于成就激勵(lì)科研結(jié)果績(jī)效所帶來(lái)的影響;（2）晉升和創(chuàng)新的激勵(lì)影響高校教師的科研過(guò)程績(jī)效,并且,創(chuàng)新激勵(lì)對(duì)科研過(guò)程績(jī)效的影響要遠(yuǎn)大于晉升激勵(lì)科研過(guò)程績(jī)效所帶來(lái)的影響;（3）考核激勵(lì)與社交激勵(lì)對(duì)科研績(jī)效不具有影響作用。 

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 緒論
    1.1 引言
    1.2 相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述
2 研究假設(shè)
    2.1 外在激勵(lì)與科研績(jī)效的關(guān)系假設(shè)
    2.2 內(nèi)在激勵(lì)與科研績(jī)效的關(guān)系假設(shè)
3 研究方法
    3.1 樣本選取與數(shù)據(jù)收集
    3.2 變量
4 實(shí)證研究結(jié)果
    4.1 信度、效度檢驗(yàn)
    4.2 檢驗(yàn)?zāi)Ｐ团c假設(shè)
    4.3 結(jié)果分析
5 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]大學(xué)高級(jí)研究人員系統(tǒng)激勵(lì)研究[D]. 程文.大連理工大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3668202