目的探討考勤系統(tǒng)在手術(shù)室績效管理中的設(shè)計(jì)及運(yùn)用效果。方法從數(shù)據(jù)采集、軟件設(shè)計(jì)、系統(tǒng)使用規(guī)則三個方面構(gòu)建考勤系統(tǒng),用于協(xié)助量化手術(shù)室護(hù)士的出勤時間和完成手術(shù)室績效分配,并對使用考勤系統(tǒng)前后不同年份的手術(shù)室績效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行比較。結(jié)果考勤系統(tǒng)使用后手術(shù)室績效考核的客觀性、準(zhǔn)確性、公平性都得到明顯提高。結(jié)論利用現(xiàn)有的考勤信息產(chǎn)品,客觀真實(shí)地采集護(hù)士工作數(shù)據(jù),量化考核手術(shù)室護(hù)士出勤時間,有利于調(diào)動護(hù)士的積極性,提高其工作質(zhì)量,優(yōu)化手術(shù)室管理水平,推動手術(shù)室工作順利、高效、精準(zhǔn)地進(jìn)行。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 考勤系統(tǒng)建立和運(yùn)用
    1.1 考勤系統(tǒng)信息采集
        1.1.1 增設(shè)考勤機(jī)
        1.1.2 采集指紋及臉部識別數(shù)據(jù)
    1.2 考勤系統(tǒng)軟件的設(shè)計(jì)
        1.2.1 聯(lián)動績效管理軟件
            1.2.1.1 出勤時間積分計(jì)算
            1.2.1.2 工作量積分計(jì)算
            1.2.1.3 手術(shù)類型積分計(jì)算
        1.2.2 開發(fā)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)窗口
            1.2.2.1 考勤數(shù)據(jù)批量導(dǎo)入窗口
            1.2.2.2 原始考勤數(shù)據(jù)信息查詢功能窗口
            1.2.2.3 手術(shù)室護(hù)士工時負(fù)荷查詢窗口
    1.3 考勤系統(tǒng)在績效管理中實(shí)施規(guī)則
    1.4 評價方法
    1.5 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理
2 結(jié) 果
    2.1 上班遲到人次比較結(jié)果
    2.2 績效分配公平性評價比較結(jié)果
    2.3 考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性比較結(jié)果
3 討 論
    3.1 考勤系統(tǒng)的客觀性提高手術(shù)室護(hù)士自我約束力及競爭意識
    3.2 考勤系統(tǒng)的準(zhǔn)確性提高手術(shù)室護(hù)理管理能力
    3.3 考勤系統(tǒng)的公平性優(yōu)化手術(shù)室護(hù)理人員崗位配置
4 結(jié) 論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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