目的探討考勤系統在手術室績效管理中的設計及運用效果。方法從數據采集、軟件設計、系統使用規(guī)則三個方面構建考勤系統,用于協助量化手術室護士的出勤時間和完成手術室績效分配,并對使用考勤系統前后不同年份的手術室績效考核數據進行比較。結果考勤系統使用后手術室績效考核的客觀性、準確性、公平性都得到明顯提高。結論利用現有的考勤信息產品,客觀真實地采集護士工作數據,量化考核手術室護士出勤時間,有利于調動護士的積極性,提高其工作質量,優(yōu)化手術室管理水平,推動手術室工作順利、高效、精準地進行。 

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【文章目錄】：
1 考勤系統建立和運用
    1.1 考勤系統信息采集
        1.1.1 增設考勤機
        1.1.2 采集指紋及臉部識別數據
    1.2 考勤系統軟件的設計
        1.2.1 聯動績效管理軟件
            1.2.1.1 出勤時間積分計算
            1.2.1.2 工作量積分計算
            1.2.1.3 手術類型積分計算
        1.2.2 開發(fā)考勤數據統計窗口
            1.2.2.1 考勤數據批量導入窗口
            1.2.2.2 原始考勤數據信息查詢功能窗口
            1.2.2.3 手術室護士工時負荷查詢窗口
    1.3 考勤系統在績效管理中實施規(guī)則
    1.4 評價方法
    1.5 統計學處理
2 結 果
    2.1 上班遲到人次比較結果
    2.2 績效分配公平性評價比較結果
    2.3 考勤數據準確性比較結果
3 討 論
    3.1 考勤系統的客觀性提高手術室護士自我約束力及競爭意識
    3.2 考勤系統的準確性提高手術室護理管理能力
    3.3 考勤系統的公平性優(yōu)化手術室護理人員崗位配置
4 結 論


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3663951