發(fā)布時(shí)間：2022-07-11 14:13

　　創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心動力,是企業(yè)獲取和保持競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略支撐。而具有可持續(xù)的創(chuàng)新能力是現(xiàn)代企業(yè)在日益激烈的競爭環(huán)境中得以生存和發(fā)展的必要條件。近年來,我國高度重視企業(yè)創(chuàng)新能力建設(shè),相繼出臺了一系列相關(guān)文件,要求強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位。但我國在一些重點(diǎn)領(lǐng)域仍然缺乏具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù),企業(yè)也未能成為創(chuàng)新決策、科研組織與成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的主體。因此,如何有效提升企業(yè)創(chuàng)新能力,培育壯大一批有國際競爭力的創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè),推動我國制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展一直都是學(xué)術(shù)界與企業(yè)界關(guān)注的重點(diǎn)議題。本研究以提升制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績效為目標(biāo),以高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性為切入點(diǎn),系統(tǒng)梳理相關(guān)文獻(xiàn),結(jié)合高階梯隊(duì)理論、社會類化理論、群體決策理論和企業(yè)生命周期理論,選取A股制造業(yè)上市公司2009-2018年數(shù)據(jù)為研究樣本,實(shí)證考察了高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性（年齡、任期、教育水平和職能背景異質(zhì)性）對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響,并探究企業(yè)所有制和企業(yè)生命周期對高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)。主要結(jié)論如下:（1）高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性會對企業(yè)創(chuàng)新績效產(chǎn)生顯著影響,具體表現(xiàn)為年齡異質(zhì)性對企業(yè)創(chuàng)新績效有顯著負(fù)向影響;任期異質(zhì)性、教育水平異質(zhì)性和職能背景異質(zhì)性... 

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 技術(shù)路線與研究方法
        1.4.1 技術(shù)路線
        1.4.2 研究方法
    1.5 擬解決的關(guān)鍵問題與可能的創(chuàng)新之處
        1.5.1 擬解決的關(guān)鍵問題
        1.5.2 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.1.1 高階梯隊(duì)理論
        2.1.2 社會類化理論
        2.1.3 群體決策理論
        2.1.4 企業(yè)生命周期理論
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性
        2.2.2 企業(yè)創(chuàng)新績效
        2.2.3 高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績效的相關(guān)研究
        2.2.4 企業(yè)所有制的相關(guān)研究
        2.2.5 企業(yè)生命周期的相關(guān)研究
    2.3 研究述評
第三章 理論模型與研究假設(shè)
    3.1 理論模型
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績效
        3.2.2 企業(yè)所有制的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        3.2.3 企業(yè)生命周期的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    3.3 小結(jié)
第四章 研究設(shè)計(jì)及實(shí)證結(jié)果分析
    4.1 研究設(shè)計(jì)
        4.1.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        4.1.2 變量設(shè)計(jì)
        4.1.3 計(jì)量模型設(shè)定
    4.2 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
        4.2.1 描述性統(tǒng)計(jì)
        4.2.2 變量相關(guān)性分析
    4.3 多元線性回歸分析
        4.3.1 高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績效
        4.3.2 企業(yè)所有制分組多元回歸結(jié)果及分析
        4.3.3 企業(yè)生命周期分組多元回歸結(jié)果及分析
    4.4 進(jìn)一步研究
    4.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        4.5.1 核心解釋變量滯后一期檢驗(yàn)
        4.5.2 更換核心被解釋變量檢驗(yàn)
        4.5.3 改變樣本區(qū)間
    4.6 小結(jié)
第五章 研究結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究啟示
    5.3 研究不足與研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡介
導(dǎo)師評閱表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]風(fēng)險(xiǎn)亦或機(jī)會:客戶集中度對創(chuàng)新績效的影響[J]. 晉邑,邵云飛,吳言波.  技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2019(11)
[2]董事長-總經(jīng)理的價(jià)值觀差異與企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略[J]. 王分棉,顧遠(yuǎn)東,張鴻.  科學(xué)決策. 2019(10)
[3]國有產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下高管權(quán)力配置與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新——基于異質(zhì)性創(chuàng)新動機(jī)視角[J]. 侯婧,朱蓮美,尹夏楠.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2019(10)
[4]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對資本結(jié)構(gòu)與研發(fā)投入關(guān)系的影響研究[J]. 陳關(guān)聚,閆竹芹.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2019(07)
[5]CEO任期、高管團(tuán)隊(duì)特征與戰(zhàn)略變革[J]. 鐘熙,宋鐵波,陳偉宏,翁藝敏.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2019(06)
[6]董事會職業(yè)背景對企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)多樣性的影響研究[J]. 武月,崔勛.  管理學(xué)報(bào). 2019(01)
[7]高管團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性會影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效嗎——基于薪酬激勵(lì)和社會關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究[J]. 張兆國,曹丹婷,張弛.  會計(jì)研究. 2018(12)
[8]R＆D投資、企業(yè)家冒險(xiǎn)傾向與企業(yè)創(chuàng)新績效——基于不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)上市公司的實(shí)證研究[J]. 王素蓮,趙弈超.  經(jīng)濟(jì)與管理. 2018(06)
[9]高管團(tuán)隊(duì)人力資本異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新投入的關(guān)系——高管團(tuán)隊(duì)地位不平等的調(diào)節(jié)作用[J]. 王曦若,遲巍.  技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2018(08)
[10]公共服務(wù)供給、資源獲取與中小企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[J]. 鄭燁,楊若愚,張順翔.  研究與發(fā)展管理. 2018(04)



本文編號：3658309