2020年,中國(guó)建國(guó)71周年,我國(guó)改革開放也已經(jīng)進(jìn)入第四十二個(gè)年頭,中國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于騰飛時(shí)期,本文研究的背景正是基于目前中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的現(xiàn)狀而進(jìn)行的。企業(yè),尤其是中小企業(yè),在各個(gè)行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈,所有企業(yè)都在尋找一種高效的管理方式來調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高員工的工作效率,進(jìn)而達(dá)到增加企業(yè)利潤(rùn)的效果。文章研究的問題正是基于上述背景對(duì)企業(yè)績(jī)效管理存在的問題進(jìn)行挖掘以及解決方法的分析。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理模式的不斷進(jìn)步,企業(yè)績(jī)效管理水平也得到了有效提升,但是由于企業(yè)受自身以及社會(huì)環(huán)境等因素的影響,致使企業(yè)仍然存在著諸多績(jī)效管理方面的問題,因此對(duì)存在的問題:諸如績(jī)效管理中存在的績(jī)效管理考核目的不明確,績(jī)效管理公平、公正性的執(zhí)行力度不夠,績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)不完善等情況進(jìn)行深入研究,就顯得尤為重要。文章對(duì)解決對(duì)策也展開了深入分析:建立科學(xué)的績(jī)效管理理念;清楚理解績(jī)效管理目的;完善績(jī)效管理體系,真正發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用;綜合全面設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo),做到考核結(jié)果有理論依據(jù);提高全體員工的績(jī)效意識(shí),讓企業(yè)的老板、員工都參與到績(jī)效管理的全過程當(dāng)中,使績(jī)效管理能夠真正落地。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、中小企業(yè)績(jī)效管理的重要性
    （一）績(jī)效管理有助于提升個(gè)人和企業(yè)業(yè)績(jī)
    （二）績(jī)效管理有助于加強(qiáng)員工凝聚力
二、中小企業(yè)績(jī)效管理中存在的問題
    （一）不能正確理解績(jī)效考核的目的
    （二）制定績(jī)效管理制度不能完全做到公開性、公平性
    （三）績(jī)效考核結(jié)果難以保證公平公正
    （四）績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)不完善
    （五）人力資源管理部門工作人員專業(yè)能力不足
    （六）績(jī)效管理工具的發(fā)展和運(yùn)用尚不成熟
三、完善企業(yè)績(jī)效管理的對(duì)策
    （一）績(jī)效管理理念體系的建立
    （二）充分理解績(jī)效管理的目的是什么
    （三）完善績(jī)效管理體系
    （四）綜合全面設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)
    （五）完善溝通反饋機(jī)制
    （六）加強(qiáng)培訓(xùn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論中小企業(yè)績(jī)效管理的誤區(qū)與對(duì)策[J]. 孫朝輝,羅亮梅.  長(zhǎng)春大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(03)
[2]中小企業(yè)績(jī)效管理存在的問題及解決對(duì)策[J]. 楊瑩,溫輝.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(03)
[3]淺談中小企業(yè)績(jī)效管理存在的誤區(qū)及對(duì)策[J]. 鄭毅.  中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì). 2019(01)



本文編號(hào)：3656764