在橫切理論的基礎(chǔ)上,聚焦領(lǐng)導(dǎo)者特殊作用,形成了一個(gè)關(guān)于CEO特征的調(diào)節(jié)模型,并以863家制造業(yè)上市公司為樣本檢驗(yàn)了高管團(tuán)隊(duì)信息認(rèn)知斷裂帶對(duì)公司績(jī)效的影響機(jī)制。研究結(jié)果表明:（1）CEO社會(huì)相似性在高管團(tuán)隊(duì)信息認(rèn)知斷裂帶與公司績(jī)效的關(guān)系中具有積極的調(diào)節(jié)作用;（2）CEO經(jīng)驗(yàn)多樣性在高管團(tuán)隊(duì)信息認(rèn)知斷裂帶與公司績(jī)效的關(guān)系中具有積極的調(diào)節(jié)作用。 

【文章來(lái)源】：軟科學(xué). 2020,34(09)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
1 理論及假設(shè)
    1.1 相關(guān)理論
        1.1.1 信息認(rèn)知斷裂帶
        1.1.2 橫切理論
    1.2 基本假設(shè)
        1.2.1 CEO社會(huì)相似性
        1.2.2 CEO經(jīng)驗(yàn)多樣性
        1.2.3 CEO經(jīng)驗(yàn)共享性
2 研究方法
    2.1 變量測(cè)量
        2.1.1 自變量:信息認(rèn)知斷裂強(qiáng)度
        2.1.2 因變量:公司績(jī)效
        2.1.3 調(diào)節(jié)變量
        2.1.4 控制變量
    2.2 研究樣本
3 實(shí)證分析
    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    3.2 分析結(jié)果
    3.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    3.4 結(jié)果討論
        3.4.1 信息認(rèn)知斷裂帶對(duì)公司績(jī)效的直接效應(yīng)
        3.4.2 CEO特征的調(diào)節(jié)作用
4 總結(jié)
    4.1 研究結(jié)論
    4.2 理論啟示
    4.3 管理啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國(guó)冶金企業(yè)環(huán)保規(guī)制、低碳技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效[J]. 范莉莉,褚媛媛.  軟科學(xué). 2019(04)
[2]信息型團(tuán)隊(duì)斷裂影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的作用機(jī)理研究[J]. 屈曉倩,劉新梅.  管理科學(xué). 2016(02)
[3]高管團(tuán)隊(duì)斷裂帶、創(chuàng)新能力與國(guó)際化戰(zhàn)略——基于上市公司數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J]. 潘清泉,唐劉釗,韋慧民.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2015(10)
[4]董事會(huì)異質(zhì)性、斷裂帶與跨國(guó)并購(gòu)[J]. 李維安,劉振杰,顧亮.  管理科學(xué). 2014(04)
[5]高管團(tuán)隊(duì)認(rèn)知風(fēng)格對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響——基于中國(guó)制造企業(yè)的實(shí)證研究[J]. 石盛林,陳?ài)?張靜.  科學(xué)學(xué)研究. 2011(08)
[6]論企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系中非財(cái)務(wù)指標(biāo)的設(shè)計(jì)[J]. 王冬梅,李嬌.  管理評(píng)論. 2007(07)



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