事業(yè)單位作為社會(huì)重要的服務(wù)組織之一,對(duì)社會(huì)繁榮穩(wěn)定發(fā)展有著巨大影響。隨著時(shí)代發(fā)展與進(jìn)步,事業(yè)單位也要跟隨社會(huì)發(fā)展潮流,轉(zhuǎn)變發(fā)展和自身管理模式,把握好績(jī)效考核對(duì)事業(yè)單位未來(lái)發(fā)展的重要性,實(shí)現(xiàn)人力資源管理理念的轉(zhuǎn)變,使其為事業(yè)單位發(fā)展提供助力。在此基礎(chǔ)上,本文對(duì)績(jī)效考核的重要性進(jìn)行研究,通過(guò)分析當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理中績(jī)效考核存在的不足之處,并結(jié)合自身觀點(diǎn)提出改進(jìn)對(duì)策。希望本次研究有利于事業(yè)單位人力資源實(shí)現(xiàn)高效管理。 

【文章來(lái)源】：財(cái)經(jīng)界. 2020,(36)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、績(jī)效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的重要性
    (一)為人才提拔和調(diào)動(dòng)提供依據(jù)
    (二)使事業(yè)單位薪資管理更加規(guī)范化
    (三)營(yíng)造良好的工作氛圍
二、事業(yè)單位人力資源管理以及績(jī)效考核現(xiàn)狀
    (一)缺少系統(tǒng)、完善的內(nèi)部考核體系
    (二)績(jī)效考核目標(biāo)不明確
    (三)績(jī)效考核制度沒(méi)有得到落實(shí)
    (四)沒(méi)有對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行反饋和調(diào)整
三、事業(yè)單位人力資源管理效率提升以及績(jī)效考核策略
    (一)提升管理者與員工對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)知
    (二)不斷完善績(jī)效考核體系
    (三)提升事業(yè)單位員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平
    (四)明確事業(yè)單位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
四、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位人力資源管理效率提升以及績(jī)效考核策略探討[J]. 趙海燕.  商訊. 2020(26)
[2]事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制探討[J]. 胡明燕.  經(jīng)濟(jì)管理文摘. 2020(17)
[3]事業(yè)單位人力資源績(jī)效考核管理制度存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J]. 孔艷艷.  中外企業(yè)家. 2020(19)
[4]事業(yè)單位如何開展人力資源管理與績(jī)效考核[J]. 張英.  人才資源開發(fā). 2020(08)



本文編號(hào)：3621010