<正>在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下,企業(yè)的前進步伐也不斷加快,市場競爭的核心從生產(chǎn)效益方面逐漸轉(zhuǎn)變到了人才方面,使得人力資源管理的重要性日益顯著。在知識經(jīng)濟時代下,人才是企業(yè)提升經(jīng)濟效益的基礎(chǔ),只有最大限度地發(fā)揮其優(yōu)勢,才能提高企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢。 

【文章來源】：中國中小企業(yè). 2021,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
績效考核在企業(yè)人力資源管理中重要性
    完善企業(yè)競爭機制
    提高人力資源管理的水平
企業(yè)人力資源中績效考核的現(xiàn)狀
    績效考核重視程度低
    績效考核制度不完善
    績效考核管理激勵制度不健全
績效考核在企業(yè)人力資源管理中的運用
    明確績效考核的重要性
    完善績效考核制度
    采取合適的績效考核類型
    健全績效考核管理激勵制度
    做好員工績效考核溝通與反饋工作
結(jié)束語



本文編號：3614751