目的分析護(hù)理績效考核對心內(nèi)科護(hù)理工作的影響效果。方法隨機(jī)選取20名心內(nèi)科的護(hù)理人員作為研究對象,使用隨機(jī)、雙盲法將其分為兩組,觀察組和對照組,各10名,對照組護(hù)士進(jìn)行常規(guī)管理,觀察組護(hù)士制定護(hù)理績效考核標(biāo)準(zhǔn),觀察兩組護(hù)理人員在實(shí)際工作中的滿意度、護(hù)理質(zhì)量、護(hù)理工作量的得分情況。結(jié)果觀察組的護(hù)理滿意度、護(hù)理質(zhì)量、護(hù)理工作量得分都高于對照組,且兩組數(shù)據(jù)存在顯著,差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。結(jié)論心內(nèi)科護(hù)士在工作過程中要制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),提高護(hù)理滿意度,提升護(hù)理質(zhì)量,在護(hù)理工作中,要積極進(jìn)行推廣和運(yùn)用。 

【文章來源】：中西醫(yī)結(jié)合心血管病電子雜志. 2020,8(32)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
    1.3 指標(biāo)觀察
    1.4 統(tǒng)計學(xué)方法
2 結(jié) 果
3 討 論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]以崗位管理為核心的績效考核在優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)中的應(yīng)用[J]. 和曉美.  國際護(hù)理學(xué)雜志. 2019 (06)
[2]基于平衡計分卡的臨床護(hù)理人員績效考核指標(biāo)的構(gòu)建[J]. 趙麗麗,梅迎雪,李振軍.  中國實(shí)用護(hù)理雜志. 2017 (12)



本文編號：3601978