隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,技術(shù)的不斷進(jìn)步,企業(yè)自身的改革以及創(chuàng)新研發(fā)活動成為企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。企業(yè)如果一味地故步自封,不變革不創(chuàng)新,那么將難以在日益激烈的市場競爭中超越對手獲得發(fā)展的主動權(quán)。同時,國家也在鼓勵自主創(chuàng)新,黨的十九大報告中10余次提到科技、50余次強調(diào)創(chuàng)新。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)大力增加有關(guān)研發(fā)的人力、資金等的投入來進(jìn)行科技創(chuàng)新,以提高企業(yè)自身的創(chuàng)新研發(fā)能力,增強核心競爭力。但是在現(xiàn)代的企業(yè)制度下,普遍存在著所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的問題。企業(yè)股東趨向于通過相關(guān)的研發(fā)投入提高創(chuàng)新能力來實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。而作為代理人的公司管理者會由于創(chuàng)新活動的高投入、長周期、高風(fēng)險而對研發(fā)活動進(jìn)行一定的規(guī)避,從而損害了公司的長期利益。對于企業(yè)的管理者進(jìn)行長期股權(quán)激勵,讓管理者同時具有公司股東的身份,能夠在一定程度上減少企業(yè)的代理成本,實現(xiàn)管理層與公司所有者之間利益函數(shù)的趨同,最終使得企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)得以實現(xiàn)。由于創(chuàng)業(yè)板市場立足于自主創(chuàng)新企業(yè)為創(chuàng)新提供了源源不斷的動力,創(chuàng)業(yè)板企業(yè)是中國經(jīng)濟最具創(chuàng)新潛力的群體。本文以2014年到2016年我國創(chuàng)業(yè)板的上市公司為研究對象,同時由于研發(fā)投入的滯后性,選取... 

【文章來源】：遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    0.1 研究背景和意義
        0.1.1 研究背景
        0.1.2 研究意義
    0.2 文獻(xiàn)綜述
        0.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        0.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        0.2.3 國內(nèi)外研究評述
    0.3 研究思路與方法
        0.3.1 研究思路
        0.3.2 研究方法
    0.4 本文創(chuàng)新點
1 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    1.1 相關(guān)概念
        1.1.1 高管股權(quán)激勵
        1.1.2 研發(fā)投入
        1.1.3 企業(yè)績效
    1.2 理論基礎(chǔ)
        1.2.1 委托代理理論
        1.2.2 人力資本理論
        1.2.3 激勵理論
        1.2.4 技術(shù)創(chuàng)新理論
2 實證研究設(shè)計
    2.1 研究假設(shè)
        2.1.1 高管股權(quán)激勵與企業(yè)績效的關(guān)系
        2.1.2 高管股權(quán)激勵與研發(fā)投入的關(guān)系
        2.1.3 高管股權(quán)激勵、研發(fā)投入與企業(yè)績效的關(guān)系
    2.2 樣本選取與數(shù)據(jù)收集
    2.3 變量定義
        2.3.1 被解釋變量
        2.3.2 解釋變量
        2.3.3 中介變量
        2.3.4 控制變量
    2.4 模型構(gòu)建
3 實證分析
    3.1 描述性統(tǒng)計
    3.2 相關(guān)性分析
    3.3 回歸分析
        3.3.1 高管股權(quán)激勵與企業(yè)績效
        3.3.2 高管股權(quán)激勵與研發(fā)投入
        3.3.3 高管股權(quán)激勵、研發(fā)投入與企業(yè)績效
    3.4 穩(wěn)健性檢驗
4 結(jié)論與建議
    4.1 研究結(jié)論
    4.2 政策與建議
    4.3 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高新技術(shù)上市企業(yè)高管激勵對企業(yè)績效影響的實證研究——基于研發(fā)投入的中介作用[J]. 葉紅雨,王勛.  技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2017(05)
[2]高管持股、股權(quán)薪酬與企業(yè)績效的實證研究——基于不同企業(yè)性質(zhì)的上市公司[J]. 楊王偉.  西部皮革. 2017(10)
[3]高管股權(quán)激勵、經(jīng)營風(fēng)險與企業(yè)績效[J]. 王秀芬,徐小鵬.  會計之友. 2017(10)
[4]新能源汽車企業(yè)研發(fā)投入與績效關(guān)系[J]. 李華晶,鄭娟,和雅嫻.  中國科技論壇. 2017(01)
[5]房地產(chǎn)行業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性研究——基于國有與非國有企業(yè)的對比分析[J]. 王小寧,周美玲.  會計之友. 2016(24)
[6]高管股票期權(quán)激勵對企業(yè)績效影響的實證研究——基于我國A股上市公司的實證檢驗[J]. 鐘國臻,左英勝楠.  山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報. 2016(05)
[7]高管激勵調(diào)節(jié)下研發(fā)投入與企業(yè)績效關(guān)系研究[J]. 齊秀輝,王維,武志勇.  科技進(jìn)步與對策. 2016(15)
[8]股權(quán)激勵、企業(yè)成長性對研發(fā)投入的影響[J]. 劉鵬,王濤,馬紅.  知識經(jīng)濟. 2016(05)
[9]高管持股、研發(fā)投入與企業(yè)績效——來自創(chuàng)業(yè)板高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 吳云端.  財會通訊. 2015(33)
[10]創(chuàng)業(yè)板公司研發(fā)投入對財務(wù)績效的影響——高管激勵的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 薛喬,李剛.  財會月刊. 2015(32)

碩士論文
[1]高管持股激勵、R&D投入與企業(yè)績效[D]. 李艷.暨南大學(xué) 2013



本文編號：3589896