隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,技術(shù)的不斷進(jìn)步,企業(yè)自身的改革以及創(chuàng)新研發(fā)活動(dòng)成為企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。企業(yè)如果一味地故步自封,不變革不創(chuàng)新,那么將難以在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中超越對(duì)手獲得發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。同時(shí),國(guó)家也在鼓勵(lì)自主創(chuàng)新,黨的十九大報(bào)告中10余次提到科技、50余次強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)大力增加有關(guān)研發(fā)的人力、資金等的投入來(lái)進(jìn)行科技創(chuàng)新,以提高企業(yè)自身的創(chuàng)新研發(fā)能力,增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。但是在現(xiàn)代的企業(yè)制度下,普遍存在著所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的問(wèn)題。企業(yè)股東趨向于通過(guò)相關(guān)的研發(fā)投入提高創(chuàng)新能力來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。而作為代理人的公司管理者會(huì)由于創(chuàng)新活動(dòng)的高投入、長(zhǎng)周期、高風(fēng)險(xiǎn)而對(duì)研發(fā)活動(dòng)進(jìn)行一定的規(guī)避,從而損害了公司的長(zhǎng)期利益。對(duì)于企業(yè)的管理者進(jìn)行長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì),讓管理者同時(shí)具有公司股東的身份,能夠在一定程度上減少企業(yè)的代理成本,實(shí)現(xiàn)管理層與公司所有者之間利益函數(shù)的趨同,最終使得企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。由于創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)立足于自主創(chuàng)新企業(yè)為創(chuàng)新提供了源源不斷的動(dòng)力,創(chuàng)業(yè)板企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)最具創(chuàng)新潛力的群體。本文以2014年到2016年我國(guó)創(chuàng)業(yè)板的上市公司為研究對(duì)象,同時(shí)由于研發(fā)投入的滯后性,選取... 

【文章來(lái)源】：遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：48 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    0.1 研究背景和意義
        0.1.1 研究背景
        0.1.2 研究意義
    0.2 文獻(xiàn)綜述
        0.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        0.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        0.2.3 國(guó)內(nèi)外研究評(píng)述
    0.3 研究思路與方法
        0.3.1 研究思路
        0.3.2 研究方法
    0.4 本文創(chuàng)新點(diǎn)
1 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    1.1 相關(guān)概念
        1.1.1 高管股權(quán)激勵(lì)
        1.1.2 研發(fā)投入
        1.1.3 企業(yè)績(jī)效
    1.2 理論基礎(chǔ)
        1.2.1 委托代理理論
        1.2.2 人力資本理論
        1.2.3 激勵(lì)理論
        1.2.4 技術(shù)創(chuàng)新理論
2 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    2.1 研究假設(shè)
        2.1.1 高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系
        2.1.2 高管股權(quán)激勵(lì)與研發(fā)投入的關(guān)系
        2.1.3 高管股權(quán)激勵(lì)、研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系
    2.2 樣本選取與數(shù)據(jù)收集
    2.3 變量定義
        2.3.1 被解釋變量
        2.3.2 解釋變量
        2.3.3 中介變量
        2.3.4 控制變量
    2.4 模型構(gòu)建
3 實(shí)證分析
    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    3.2 相關(guān)性分析
    3.3 回歸分析
        3.3.1 高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效
        3.3.2 高管股權(quán)激勵(lì)與研發(fā)投入
        3.3.3 高管股權(quán)激勵(lì)、研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效
    3.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4 結(jié)論與建議
    4.1 研究結(jié)論
    4.2 政策與建議
    4.3 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高新技術(shù)上市企業(yè)高管激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究——基于研發(fā)投入的中介作用[J]. 葉紅雨,王勛.  技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2017(05)
[2]高管持股、股權(quán)薪酬與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究——基于不同企業(yè)性質(zhì)的上市公司[J]. 楊王偉.  西部皮革. 2017(10)
[3]高管股權(quán)激勵(lì)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)績(jī)效[J]. 王秀芬,徐小鵬.  會(huì)計(jì)之友. 2017(10)
[4]新能源汽車(chē)企業(yè)研發(fā)投入與績(jī)效關(guān)系[J]. 李華晶,鄭娟,和雅嫻.  中國(guó)科技論壇. 2017(01)
[5]房地產(chǎn)行業(yè)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究——基于國(guó)有與非國(guó)有企業(yè)的對(duì)比分析[J]. 王小寧,周美玲.  會(huì)計(jì)之友. 2016(24)
[6]高管股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究——基于我國(guó)A股上市公司的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 鐘國(guó)臻,左英勝楠.  山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(05)
[7]高管激勵(lì)調(diào)節(jié)下研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[J]. 齊秀輝,王維,武志勇.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2016(15)
[8]股權(quán)激勵(lì)、企業(yè)成長(zhǎng)性對(duì)研發(fā)投入的影響[J]. 劉鵬,王濤,馬紅.  知識(shí)經(jīng)濟(jì). 2016(05)
[9]高管持股、研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效——來(lái)自創(chuàng)業(yè)板高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 吳云端.  財(cái)會(huì)通訊. 2015(33)
[10]創(chuàng)業(yè)板公司研發(fā)投入對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響——高管激勵(lì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 薛喬,李剛.  財(cái)會(huì)月刊. 2015(32)

碩士論文
[1]高管持股激勵(lì)、R&D投入與企業(yè)績(jī)效[D]. 李艷.暨南大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3589896