績(jī)效管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容,在考核工作中通過設(shè)立管理業(yè)績(jī)指標(biāo)是現(xiàn)代企業(yè)考核管理的關(guān)鍵。本文主要對(duì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系在企業(yè)績(jī)效管理的作用和實(shí)施原則進(jìn)行了分析,并重點(diǎn)探討了關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核在企業(yè)生存、發(fā)展和核心競(jìng)爭(zhēng)力提升方面的重要性作用,希望能有助于提升現(xiàn)代企業(yè)對(duì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核體系的正確認(rèn)知,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 

【文章來源】：財(cái)經(jīng)界. 2020,(11)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核的作用分析
    (一)可以為企業(yè)決策提供客觀數(shù)據(jù)依據(jù)
    (二)可有效提高企業(yè)工作效率
    (三)有助于企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)
二、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核的原則
    (一)重點(diǎn)把握“全”
    (二)要掌握“三公”原則
    (三)要對(duì)工作進(jìn)行日清日結(jié)，并不斷完善提高
三、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核體系在企業(yè)層面的重大作用
    (一)企業(yè)生存的需要
    (二)企業(yè)發(fā)展的需要
    (三)企業(yè)滿足現(xiàn)代管理的需要
四、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于KPI的國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核體系研究[J]. 安娜.  企業(yè)改革與管理. 2016(20)
[2]基于KPI的企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系優(yōu)化研究[J]. 孔美嬋.  產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2016(07)
[3]基于KPI的績(jī)效管理體系探析[J]. 魏靜斯.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2016(05)
[4]過程管理在制造企業(yè)KPI考核體系的應(yīng)用[J]. 姚曉帆.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2015(16)
[5]KPI績(jī)效考核體系在企業(yè)員工管理中的應(yīng)用與推廣[J]. 李翔東.  企業(yè)改革與管理. 2015(02)



本文編號(hào)：3589335