為了更好實(shí)現(xiàn)有限財務(wù)資源的高效率配置及管理,深入推行財務(wù)預(yù)算執(zhí)行績效評價體系勢在必行。本文對財務(wù)預(yù)算執(zhí)行績效評價目標(biāo)及原則進(jìn)行簡要分析,進(jìn)一步探索預(yù)算執(zhí)行績效評價的主體、指標(biāo)及主要功能,并在此基礎(chǔ)上闡述財務(wù)預(yù)算執(zhí)行績效評價的具體應(yīng)用,希望可以提供有效參考。 

【文章來源】：商場現(xiàn)代化. 2020,(14)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、預(yù)算執(zhí)行績效評價的目標(biāo)及原則
    1. 預(yù)算執(zhí)行績效評價目標(biāo)
    2. 預(yù)算執(zhí)行績效評價原則
二、預(yù)算執(zhí)行績效評價的主體及對象
三、預(yù)算執(zhí)行績效評價內(nèi)容
四、預(yù)算執(zhí)行績效評價體系設(shè)計
    1. 目標(biāo)層設(shè)計
    2. 基準(zhǔn)層設(shè)計
    3. 指標(biāo)層設(shè)計
五、預(yù)算執(zhí)行績效評價體系的具體方法
    1. 比較分析法。
    2. 因素分析法。
    3. 工作分析法。
    4. 個案研究法。
    5. 問卷調(diào)查法。
    6. 專題訪談法。
    7. 經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法。
六、提高預(yù)算績效評價效果的措施
    1. 建立嚴(yán)格的預(yù)算可行性論證制度
    2. 建立預(yù)算績效的后評價制度
    3. 加強(qiáng)信息化建設(shè)。
七、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[5]高職院校預(yù)算績效評價指標(biāo)體系構(gòu)建的探討——基于BSC和KPI[J]. 嚴(yán)雪雅.  教育財會研究. 2017(03)
[6]基于績效評價體系下的高職院校二級預(yù)算管理機(jī)制研究——以杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J]. 徐磐.  行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù). 2014(11)
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本文編號：3583850