文章基于自我控制資源理論,以354名員工為樣本,探討了績效壓力是否會通過員工的自我損耗導致職場欺騙行為的產(chǎn)生,并關注了家長式領導和差錯管理氛圍的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明:績效壓力對職場欺騙行為存在顯著的正向影響;績效壓力通過誘發(fā)員工的自我損耗而使員工做出職場欺騙行為;仁慈領導具有正向的調(diào)節(jié)效應,德行領導和差錯管理氛圍具有負向的調(diào)節(jié)效應。研究結(jié)果有助于揭示職場欺騙行為產(chǎn)生的內(nèi)在機制和邊界條件,以及家長式領導和差錯管理氛圍可能存在的影響。 

【文章來源】：商業(yè)經(jīng)濟與管理. 2020,(10)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：13 頁

【部分圖文】：

德行領導的調(diào)節(jié)效應圖

表9 差錯管理氛圍的調(diào)節(jié)效應檢驗 類別 自我損耗 模型16 模型17 模型18 控制變量 性別 -0.090 -0.024 0.014 年齡 -0.042 -0.073 -0.75 工作年限 0.009 -0.012 -0.004 開放性 -0.171* -0.136* -0.137* 自變量 績效壓力 0.631*** 0.633*** 調(diào)節(jié)變量 差錯管理氛圍 -0.186*** -0.196*** 交互項 績效壓力X差錯管理氛圍 -0.056* R2 0.015 0.445*** 0.452* ΔR2 0.430*** 0.007* 注:*、**、***分別表示p<0.05、p<0.01、p<0.001。報告的均為非標準化系數(shù)表10 被調(diào)節(jié)的中介效應分析結(jié)果(差錯管理氛圍) 差錯管理氛圍 效應值 SE Boot95%CI 低水平 0.2839 0.0485 [0.1918,0.3825] 中水平 0.2540 0.0407 [0.1739,0.3352] 高水平 0.2241 0.0375 [0.1548,0.3024]

理論模型

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號：3556709