為適應經(jīng)濟社會和技術環(huán)境的快速變化,依據(jù)競優(yōu)理論,從客體特質(zhì)模式識別的角度對R&D人員的績效進行分析和評價。首先,基于對R&D人員不同績效價值的認同,從體現(xiàn)R&D人員個體優(yōu)勢的角度對其特質(zhì)進行識別;其次,通過聚類分析的方法對R&D人員的個性特質(zhì)進行共性提煉,得到R&D人員特質(zhì)的不同模式;然后,從兼顧R&D人員數(shù)量和信息一致性的角度,計算各模式的權(quán)重值,從而獲得各R&D人員的績效評價值;最后以15名R&D人員為例,對所提方法的可行性和有效性進行驗證。 

【文章來源】：科技管理研究. 2020,40(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
1 R&D人員績效評價方法的選擇
2 R&D人員績效的競優(yōu)評價方法
    2.1 基于R&D人員個體優(yōu)勢的特質(zhì)識別
    2.2 R&D人員特質(zhì)模式的識別與分析
        2.2.1 R&D人員特質(zhì)模式的識別
        2.2.2 R&D人員特質(zhì)模式的特征分析
    2.3 確定特質(zhì)模式的話語權(quán)重
    2.4 評價的結(jié)論
3 應用研究
    3.1 R&D人員績效評價的指標體系
    3.2 數(shù)據(jù)處理及結(jié)果
    3.3 結(jié)果討論與管理啟示
        3.3.1 R&D人員個體特質(zhì)分析
        3.3.2 R&D人員特質(zhì)模式特征分析
            (1)從特質(zhì)模式價值參數(shù)結(jié)構(gòu)的特征方面分析。
            (2)從各特質(zhì)模式包含的人數(shù)方面分析。
            (3)從各特質(zhì)模式內(nèi)成員的總體競優(yōu)水平方面進行分析。
4 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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[9]面向R&D人員績效考核的市場距離概念拓展及案例研究[J]. 李紅玲,廖建橋.  科研管理. 2009(03)
[10]知識員工績效特征的實證探析[J]. 廖建橋,陳建文,張光進.  研究與發(fā)展管理. 2008(06)

博士論文
[1]基于SPA的高新技術企業(yè)R&D人員績效評價與激勵研究[D]. 劉鳳霞.天津大學 2005



本文編號：3550343