公立醫(yī)院薪酬制度的改革是醫(yī)改的重中之重,關(guān)系到公立醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展及解決看病難、看病貴問(wèn)題。本文對(duì)醫(yī)院績(jī)效薪酬改革具體實(shí)施原則、實(shí)施步驟及實(shí)施內(nèi)容進(jìn)行了全面介紹,結(jié)合筆者所屬醫(yī)院的實(shí)踐,深入研究了公立醫(yī)院的績(jī)效薪酬考核體系,對(duì)公立醫(yī)院績(jī)效薪酬改革具有指導(dǎo)作用。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)總會(huì)計(jì)師. 2020,(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、醫(yī)院績(jī)效管理概述
    （一）績(jī)效與績(jī)效管理
    （二）醫(yī)院績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)原則
二、目前醫(yī)院績(jī)效方案存在的問(wèn)題
三、體現(xiàn)知識(shí)價(jià)值的績(jī)效薪酬體系介紹
    （一）實(shí)施步驟
    （二）新績(jī)效薪酬方案的主要內(nèi)容
四、新績(jī)效薪酬方案實(shí)施效果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)DRGs實(shí)施經(jīng)驗(yàn)及對(duì)醫(yī)院績(jī)效管理的啟示[J]. 朱旭鈺,張愛靜,董晨雪,陳小涵,趙巖,余峰,葛建一.  現(xiàn)代醫(yī)院管理. 2020(01)
[2]醫(yī)院加強(qiáng)績(jī)效管理研究[J]. 高賜鳳.  管理觀察. 2018(07)
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本文編號(hào)：3542748