公立醫(yī)院薪酬制度的改革是醫(yī)改的重中之重,關(guān)系到公立醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展及解決看病難、看病貴問題。本文對醫(yī)院績效薪酬改革具體實施原則、實施步驟及實施內(nèi)容進行了全面介紹,結(jié)合筆者所屬醫(yī)院的實踐,深入研究了公立醫(yī)院的績效薪酬考核體系,對公立醫(yī)院績效薪酬改革具有指導(dǎo)作用。 

【文章來源】：中國總會計師. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、醫(yī)院績效管理概述
    （一）績效與績效管理
    （二）醫(yī)院績效管理體系的設(shè)計原則
二、目前醫(yī)院績效方案存在的問題
三、體現(xiàn)知識價值的績效薪酬體系介紹
    （一）實施步驟
    （二）新績效薪酬方案的主要內(nèi)容
四、新績效薪酬方案實施效果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中國臺灣地區(qū)DRGs實施經(jīng)驗及對醫(yī)院績效管理的啟示[J]. 朱旭鈺,張愛靜,董晨雪,陳小涵,趙巖,余峰,葛建一.  現(xiàn)代醫(yī)院管理. 2020(01)
[2]醫(yī)院加強績效管理研究[J]. 高賜鳳.  管理觀察. 2018(07)
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本文編號：3542748