不斷提高就業(yè)質(zhì)量是高質(zhì)量發(fā)展的題中應(yīng)有之義。勞動(dòng)者就業(yè)的最終目的是實(shí)現(xiàn)福祉最大化,因而,從高質(zhì)量發(fā)展的視角來看,就業(yè)質(zhì)量是勞動(dòng)者在就業(yè)過程中主客觀福祉的綜合體現(xiàn)。基于BOD模型的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果顯示,我國(guó)就業(yè)質(zhì)量整體水平仍有較大提升空間,特別是提升主觀就業(yè)質(zhì)量更具迫切性,并且不同人群的就業(yè)質(zhì)量存在顯著差異。運(yùn)用夏普利值法分解影響因素的結(jié)果顯示,區(qū)域特征、健康資本、人力資本、就業(yè)特征對(duì)就業(yè)質(zhì)量的相對(duì)貢獻(xiàn)較大。因此,提升就業(yè)質(zhì)量應(yīng)注重改善勞動(dòng)者主觀福利,建立高效統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng),保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán),加大人力資本投資以強(qiáng)化就業(yè)質(zhì)量的微觀基礎(chǔ)。 

【文章來源】：江海學(xué)刊. 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
引 言
微觀就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵與機(jī)理:高質(zhì)量發(fā)展的視角
    (一)就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵界定與內(nèi)容構(gòu)成
    (二)就業(yè)質(zhì)量的影響機(jī)理
中國(guó)微觀就業(yè)質(zhì)量的績(jī)效評(píng)價(jià):基于BOD模型
    (一)研究方法
    (二)數(shù)據(jù)來源
    (三)指標(biāo)選取
    (四)評(píng)價(jià)結(jié)果
        1.各分項(xiàng)指標(biāo):2014年和2016年比較
        2.BOD權(quán)重分布:客觀及主觀指標(biāo)比較
        3.BOD指數(shù)分布:整體就業(yè)質(zhì)量狀況
        4.百分比份額分析:平衡性狀況
        5.單因素方差分析:群體差異
中國(guó)微觀就業(yè)質(zhì)量的影響因素
    (一)變量設(shè)計(jì)
    (二)回歸結(jié)果分析
    (三)因素分解
中國(guó)微觀就業(yè)質(zhì)量的優(yōu)化路徑
    (一)注重從主觀角度改善就業(yè)質(zhì)量,持續(xù)提高勞動(dòng)者主觀福利
    (二)建立高效一體的勞動(dòng)力市場(chǎng),保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)
    (三)加大人力資本投資,強(qiáng)化高質(zhì)量就業(yè)的微觀基礎(chǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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