目的本研究通過(guò)半結(jié)構(gòu)式訪談法,旨在初步確定急診科護(hù)士工作投入的影響因素,為進(jìn)一步的量性研究提供理論基礎(chǔ);采用問(wèn)卷調(diào)查法,描述急診科護(hù)士人文管理感知、績(jī)效薪酬滿意度、隱性缺勤與工作投入的現(xiàn)狀,并深入探討急診科護(hù)士工作投入的影響因素,以期為護(hù)理管理者提高急診科護(hù)士工作投入水平提供參考依據(jù)。方法1.確定急診科護(hù)士工作投入影響因素的主題,篩選量性研究所需調(diào)查工具質(zhì)性研究:采用目的抽樣法,于2019年1～3月選取14名急診科護(hù)士進(jìn)行訪談。通過(guò)查閱國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn),結(jié)合專家咨詢,確定半結(jié)構(gòu)式訪談提綱,并采用主題分析法對(duì)訪談資料進(jìn)行整理與分析。2.急診科護(hù)士工作投入的現(xiàn)狀及影響因素分析量性研究:在質(zhì)性研究的基礎(chǔ)上,確定本研究的研究工具為自行設(shè)計(jì)的急診科護(hù)士一般資料調(diào)查表、護(hù)士人文管理感知量表、績(jī)效薪酬滿意度量表、隱性缺勤量表、工作投入量表,對(duì)山東省4座城市的7所三級(jí)甲等醫(yī)院的急診科護(hù)士進(jìn)行整群抽樣,于2019年4～6月,對(duì)符合納入標(biāo)準(zhǔn)的急診科護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。所得數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS22.0統(tǒng)計(jì)軟件包進(jìn)行數(shù)據(jù)處理及分析。結(jié)果1.通過(guò)對(duì)訪談資料的分析,將對(duì)急診科護(hù)士工作投入產(chǎn)生影響的因素進(jìn)一步分為3個(gè)主題和10...

【文章來(lái)源】： 青島大學(xué)山東省

【文章頁(yè)數(shù)】：69 頁(yè)

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
    1 研究背景
    2 研究目的及意義
    3 技術(shù)路線
第一部分 急診科護(hù)士工作投入現(xiàn)狀的質(zhì)性研究
    研究對(duì)象與方法
        1 研究對(duì)象
        2 研究方法
        3 研究工具
        4 資料收集
        5 質(zhì)量控制
        6 訪談資料整理與分析
    結(jié)果
        1 訪談對(duì)象的一般資料
        2 訪談結(jié)果
    討論
        1 急診科護(hù)士的工作感受
        2 急診科護(hù)士工作投入的影響因素較多
第二部分 急診科護(hù)士工作投入現(xiàn)狀的量性研究
    研究對(duì)象與方法
        1 研究對(duì)象
        2 研究方法
        3 研究工具
        4 資料收集與分析
        5 質(zhì)量控制
    結(jié)果
        1 量表的信度檢驗(yàn)及正態(tài)性檢驗(yàn)
        2 急診科護(hù)士的一般資料
        3 急診科護(hù)士人文管理感知、績(jī)效薪酬滿意度、隱性缺勤與工作投入現(xiàn)狀
        4 急診科護(hù)士人文管理感知、績(jī)效薪酬滿意度、隱性缺勤與工作投入的單因素分析
        5 急診科護(hù)士人文管理感知、績(jī)效薪酬滿意度、隱性缺勤與工作投入的關(guān)系分析
    討論
        1 急診科護(hù)士人文管理感知
        2 急診科護(hù)士績(jī)效薪酬滿意度
        3 急診科護(hù)士隱性缺勤
        4 急診科護(hù)士的工作投入現(xiàn)狀
        5 急診科護(hù)士工作投入的影響因素分析
研究不足及展望
參考文獻(xiàn)
綜述
    綜述參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間的研究成果
縮略詞表
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]優(yōu)化護(hù)理分組管理在急診護(hù)理工作中的意義及影響 [J]. 李秀力.  中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2019(34)
[2]急診科排班模式對(duì)護(hù)士健康影響的研究進(jìn)展 [J]. 孫丹,孫皎,萬(wàn)真真,李煥煥,邢莊婕,李媛.  全科護(hù)理. 2019(32)
[3]人文管理與心理疏導(dǎo)對(duì)護(hù)理人員的影響 [J]. 蘇曉麗,劉聰,戶麗艷.  中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2019(32)
[4]急診科護(hù)士對(duì)護(hù)士長(zhǎng)管理模式期望的質(zhì)性研究 [J]. 孟穎,包麗媛.  護(hù)士進(jìn)修雜志. 2019(21)
[5]醫(yī)院護(hù)理人員非物質(zhì)激勵(lì)需求測(cè)量指標(biāo)體系應(yīng)用研究 [J]. 馮慧婷,魏曉賢,陳麗金,黃奕祥.  中國(guó)醫(yī)院管理. 2019(11)
[6]兒科護(hù)士隱性缺勤現(xiàn)狀及影響因素調(diào)查分析 [J]. 任偉,陳玲,劉珊,趙祖梅,蔡文智.  護(hù)理學(xué)雜志. 2019(20)
[7]護(hù)士出勤主義行為對(duì)工作投入的影響：情感耗竭與分配公平的作用 [J]. 張紀(jì)豪,王勝男,王瑋,郭舒婕,李永鑫.  中國(guó)臨床心理學(xué)雜志. 2019(04)
[8]北京市3所三級(jí)甲等醫(yī)院ICU護(hù)士工作疲潰感與隱性缺勤的相關(guān)性研究 [J]. 劉嬌,孫秀梅,劉夫艷.  齊魯護(hù)理雜志. 2019(11)
[9]手術(shù)室護(hù)士職業(yè)倦怠感與隱性缺勤相關(guān)性的調(diào)查分析 [J]. 楊慧,肖瑤.  醫(yī)學(xué)信息. 2019(11)
[10]ICU護(hù)士心理資本與隱性缺勤的相關(guān)性研究 [J]. 孫秀梅,保晶,許靜,劉夫艷,朱麗華,申艷玲.  護(hù)理學(xué)報(bào). 2019(07)

碩士論文
[1]急診科護(hù)士的工作負(fù)荷、生活事件與焦慮、抑郁情緒的關(guān)系[D]. 崔麗萍.山東大學(xué). 2019
[2]基于工作要求—資源模型的護(hù)士工作績(jī)效研究[D]. 劉晶晶.蚌埠醫(yī)學(xué)院. 2019
[3]我國(guó)醫(yī)院護(hù)理管理現(xiàn)狀的分析研究[D]. 龍瀟.北京化工大學(xué). 2018
[4]急診科護(hù)士情緒管理、績(jī)效薪酬滿意度與離職意愿的相關(guān)性研究[D]. 張潔.青島大學(xué). 2018
[5]臨床科室醫(yī)護(hù)人員薪酬滿意度研究[D]. 孫曉鵬.第四軍醫(yī)大學(xué). 2017
[6]不同社會(huì)職業(yè)群體負(fù)性情緒調(diào)節(jié)預(yù)期、社會(huì)支持、應(yīng)對(duì)方式與工作投入的關(guān)系研究[D]. 鄭笑宇.哈爾濱師范大學(xué). 2016
[7]護(hù)理人員對(duì)醫(yī)院人文管理感知測(cè)評(píng)工具的研制及現(xiàn)狀調(diào)查[D]. 陳艷.新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院. 2014



本文編號(hào)：3534120