隨著現(xiàn)代化管理理念與管理辦法在企業(yè)管理中的滲透與應(yīng)用,企業(yè)管理者逐漸認(rèn)識到了績效考核工作所具有的多重價值,在此背景下,企業(yè)績效考核工作在企業(yè)發(fā)展中的地位得到了明顯提升,而如何提升企業(yè)績效考核工作的有效性,則成為了一個需要得到高度關(guān)注與持續(xù)探索的重要問題。本文在對企業(yè)績效考核工作存在的問題作出分析與論述的基礎(chǔ)上,從目標(biāo)管理機(jī)制的構(gòu)建、溝通機(jī)制的構(gòu)建、激勵機(jī)制的構(gòu)建以及績效考核組織保障和資源保障等方面,對企業(yè)績效考核工作優(yōu)化路徑進(jìn)行了研究與探討。 

【文章來源】：產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2020,19(24)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)績效考核工作存在的問題
    (一)績效考核制度有待完善。
    (二)員工參與熱情有待提升。
    (三)考核結(jié)果應(yīng)用程度較低。
二、企業(yè)績效考核工作優(yōu)化路徑
    (一)做好績效目標(biāo)管理。
    (二)構(gòu)建完善的溝通機(jī)制。
    (三)建立有效的激勵機(jī)制。
三、企業(yè)績效考核工作保障措施
    (一)組織保障。
    (二)資源保障。
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高職院校行政管理績效考核體系構(gòu)建[J]. 張建平.  中國市場. 2020(13)
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[3]探究企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提升下績效考核模式的作用[J]. 祁靜.  中外企業(yè)家. 2020(12)
[4]淺析企業(yè)員工績效考核體系的優(yōu)化策略[J]. 張娜.  中外企業(yè)家. 2020(12)
[5]新形勢下國有企業(yè)績效考核的問題與對策探析[J]. 陳麗.  中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計. 2020(04)
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[7]淺論鐵路企業(yè)員工績效考核的問題及建議[J]. 王軍,王正光.  科技資訊. 2016(32)
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碩士論文
[1]中國建設(shè)銀行吉林省分行企業(yè)文化建設(shè)研究[D]. 蘇晶巖.吉林財經(jīng)大學(xué) 2019
[2]基于心理契約的供電企業(yè)生產(chǎn)人員績效管理研究[D]. 王敬茹.華北電力大學(xué) 2013



本文編號：3532710