本文關(guān)鍵詞：新時(shí)期軍費(fèi)支出績(jī)效評(píng)估研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：信息化條件下的戰(zhàn)爭(zhēng)是一場(chǎng)高消耗的戰(zhàn)爭(zhēng),不論是武器的更新?lián)Q代,還是人員的訓(xùn)練培養(yǎng),都要投入大量的經(jīng)費(fèi),提高軍費(fèi)使用效率需要科學(xué)的軍費(fèi)績(jī)效評(píng)估來保證。軍費(fèi)績(jī)效評(píng)估作為軍隊(duì)改革的一項(xiàng)基本內(nèi)容和重要舉措,己經(jīng)成為提高戰(zhàn)斗力的有效工具。由于軍隊(duì)的各項(xiàng)活動(dòng)不以盈利為目的,軍隊(duì)的投入和產(chǎn)出難以衡量和量化,績(jī)效指標(biāo)難以精準(zhǔn)明確,再者加之軍隊(duì)提供的各項(xiàng)服務(wù)保障具有壟斷性的特點(diǎn),造成軍隊(duì)開展績(jī)效評(píng)估的難度比較大。通過大量的研究和長(zhǎng)久的發(fā)展,企業(yè)績(jī)效評(píng)估已經(jīng)成熟,然而軍隊(duì)的績(jī)效評(píng)估還停留在探索階段,還有許多向企業(yè)學(xué)習(xí)的地方。因此我國軍隊(duì)迫切需要建立起一套完善、科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系來衡量軍費(fèi)的使用績(jī)效,而在借鑒企業(yè)績(jī)效評(píng)估體系的基礎(chǔ)上根據(jù)軍隊(duì)實(shí)際進(jìn)行創(chuàng)新,是完善軍隊(duì)績(jī)效評(píng)估體系的一種可行且重要手段。本文通過文獻(xiàn)分析法、比較分析法、實(shí)證案例法以及歷史與邏輯相統(tǒng)一等方法來比較軍費(fèi)績(jī)效評(píng)估和企業(yè)績(jī)效評(píng)估的異同點(diǎn),分析軍隊(duì)與企業(yè)績(jī)效評(píng)估的一系列問題,通過介紹軍隊(duì)與企業(yè)績(jī)效評(píng)估發(fā)展歷程、闡述國內(nèi)外主要研究方法和現(xiàn)狀以及解析績(jī)效相關(guān)概念內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,總結(jié)出二者的相關(guān)性,即在依據(jù)的理論、采用的評(píng)估方法及定性與定量相結(jié)合方面的相同性。正是由于軍隊(duì)和企業(yè)的績(jī)效評(píng)估在以上方面的共同性,所以軍費(fèi)績(jī)效評(píng)估具有借鑒企業(yè)績(jī)效評(píng)估的可行性和必要性。同時(shí),本文也指出了兩者在評(píng)估過程中的價(jià)值取向、評(píng)估的具體內(nèi)容以及評(píng)估時(shí)難易程度等方面存在的差異和原因。其中,價(jià)值取向有所不同是最根本的差異,軍隊(duì)不同于企業(yè)的運(yùn)行理念,其在運(yùn)行過程中具有公共性、負(fù)有責(zé)任性和為大眾服務(wù)性的特點(diǎn),從而導(dǎo)致績(jī)效評(píng)估過程中,其它方面也會(huì)產(chǎn)生差別。在此基礎(chǔ)上,本文總結(jié)了企業(yè)績(jī)效評(píng)估的相關(guān)內(nèi)容中值得軍隊(duì)績(jī)效評(píng)估借鑒的地方,即軍隊(duì)績(jī)效評(píng)估可借鑒企業(yè)績(jī)效評(píng)估中顧客至上觀念、成本效益觀念等價(jià)值導(dǎo)向,可以借鑒企業(yè)績(jī)效評(píng)估的平衡計(jì)分卡、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、層次分析法等績(jī)效評(píng)估方法,可以借鑒企業(yè)績(jī)效評(píng)估中使用的各種信息技術(shù)等。通過對(duì)企業(yè)績(jī)效評(píng)估中己經(jīng)取得的成功經(jīng)驗(yàn)和案例進(jìn)行分析、研究和總結(jié)借鑒,對(duì)于建立科學(xué)化的軍費(fèi)績(jī)效評(píng)估體系,具有十分重要的理論意義與實(shí)踐價(jià)值。當(dāng)然,在借鑒時(shí)應(yīng)該考慮到軍隊(duì)和企業(yè)的組織形式本質(zhì)不同,所以必須認(rèn)清二者之間的差別,把握軍費(fèi)績(jī)效評(píng)估有其特殊性。借鑒只是方法,最終目標(biāo)在于建立起一套科學(xué)而公正的軍費(fèi)績(jī)效評(píng)估體系。因此,本文接著以軍隊(duì)生活費(fèi)所占比重為例,運(yùn)用企業(yè)績(jī)效評(píng)估中比較成熟的層次分析法,對(duì)我國軍費(fèi)績(jī)效評(píng)估體系進(jìn)行了案例實(shí)證研究,從而更加充分地說明軍費(fèi)績(jī)效評(píng)估借鑒企業(yè)績(jī)效評(píng)估的可行性。然后,參照企業(yè)績(jī)效評(píng)估的思路,提出了我國軍費(fèi)績(jī)效評(píng)估實(shí)施過程中的原則,即：組建多元化的評(píng)估主體,確定立體化的評(píng)估指標(biāo),建立規(guī)范化的評(píng)估流程,運(yùn)用綜合化的評(píng)估方法,進(jìn)行充分化的結(jié)果運(yùn)用,完善系統(tǒng)化的評(píng)估制度。
【關(guān)鍵詞】：軍隊(duì) 企業(yè) 績(jī)效評(píng)估 比較借鑒 軍費(fèi)支出
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：E232
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-10
• 1 緒論10-15
• 1.1 選題背景10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.3 國內(nèi)外發(fā)展與研究現(xiàn)狀11-13
• 1.3.1 國內(nèi)軍費(fèi)績(jī)效評(píng)估發(fā)展與現(xiàn)狀11-12
• 1.3.2 國外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.4 研究方法和文章結(jié)構(gòu)安排13-15
• 2 績(jī)效相關(guān)概念界定及本文的理論基礎(chǔ)15-19
• 2.1 績(jī)效相關(guān)概念界定15-16
• 2.1.1 績(jī)效、績(jī)效管理和績(jī)效評(píng)估15
• 2.1.2 軍費(fèi)績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)估的關(guān)系分析15-16
• 2.1.3 軍費(fèi)支出績(jī)效評(píng)估的特點(diǎn)16
• 2.2 本文研究的理論基礎(chǔ)16-19
• 2.2.1 目標(biāo)管理理論16-17
• 2.2.2 善治理論17-19
• 3 軍隊(duì)與企業(yè)績(jī)效評(píng)估比較分析19-27
• 3.1 軍費(fèi)績(jī)效評(píng)估的意義19
• 3.2 軍費(fèi)績(jī)效評(píng)估與企業(yè)績(jī)效評(píng)估的比較19-23
• 3.2.1 軍隊(duì)與企業(yè)績(jī)效評(píng)估的相同點(diǎn)19-20
• 3.2.2 軍隊(duì)與企業(yè)績(jī)效評(píng)估的不同點(diǎn)20-22
• 3.2.3 軍隊(duì)與企業(yè)績(jī)效評(píng)估存在差異的原因22-23
• 3.3 軍費(fèi)績(jī)效評(píng)估借鑒企業(yè)績(jī)效評(píng)估的可行性分析23-24
• 3.3.1 軍費(fèi)績(jī)效評(píng)估借鑒企業(yè)績(jī)效評(píng)估的理論依據(jù)23
• 3.3.2 軍費(fèi)績(jī)效評(píng)估借鑒企業(yè)績(jī)效評(píng)估的現(xiàn)實(shí)條件23-24
• 3.4 軍費(fèi)績(jī)效評(píng)估對(duì)企業(yè)績(jī)效評(píng)估的借鑒24-27
• 3.4.1 評(píng)估理念的借鑒24-25
• 3.4.2 評(píng)估方法的借鑒25-26
• 3.4.3 借鑒企業(yè)績(jī)效評(píng)估中的信息技術(shù)提高評(píng)估的效率和準(zhǔn)確度26-27
• 4 基于軍隊(duì)生活費(fèi)的績(jī)效評(píng)估實(shí)施案例27-36
• 4.1 指標(biāo)體系設(shè)計(jì)27-28
• 4.2 確定各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重28-30
• 4.3 建立評(píng)估指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)30-31
• 4.4 某PBT軍費(fèi)支出結(jié)構(gòu)績(jī)效評(píng)估實(shí)證分析31-36
• 4.4.1 計(jì)算計(jì)分結(jié)果31-32
• 4.4.2 確定指標(biāo)權(quán)重32-34
• 4.4.3 計(jì)算加權(quán)分?jǐn)?shù)34-36
• 5 軍費(fèi)支出績(jī)效評(píng)估體系設(shè)計(jì)36-45
• 5.1 組建多元化的評(píng)估主體36-37
• 5.2 確定立體化的評(píng)估指標(biāo)37-39
• 5.2.1 系統(tǒng)性原則38
• 5.2.2 科學(xué)性原則38
• 5.2.3 可操作性原則38-39
• 5.3 建立規(guī)范化的評(píng)估流程39-41
• 5.3.1 建立、健全績(jī)效評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)39
• 5.3.2 確定評(píng)估對(duì)象,明確評(píng)估范圍39
• 5.3.3 做好績(jī)效評(píng)估的具體實(shí)施39-41
• 5.4 運(yùn)用綜合化的評(píng)估方法41-42
• 5.5 進(jìn)行充分化的結(jié)果運(yùn)用42-44
• 5.5.1 健全績(jī)效評(píng)估結(jié)果的反饋機(jī)制42-43
• 5.5.2 制定科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度和責(zé)任追究制度43
• 5.5.3 績(jī)效評(píng)估結(jié)果和績(jī)效預(yù)算相結(jié)合43-44
• 5.6 完善系統(tǒng)化的評(píng)估制度44-45
• 6 結(jié)論觀點(diǎn)45-47
• 6.1 未來軍費(fèi)績(jī)效評(píng)估中應(yīng)把握的原則45-46
• 6.1.1 軍費(fèi)績(jī)效評(píng)估的指導(dǎo)思想45
• 6.1.2 軍費(fèi)績(jī)效評(píng)估的價(jià)值取向45-46
• 6.1.3 軍費(fèi)績(jī)效評(píng)估的目標(biāo)定位46
• 6.2 本文的主要?jiǎng)?chuàng)新與不足46-47
• 參考文獻(xiàn)47-50
• 后記50-51

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  本文關(guān)鍵詞：新時(shí)期軍費(fèi)支出績(jī)效評(píng)估研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：352189