本文以2007—2017年中國A股上市公司為對象,基于高階梯隊理論,采用OLS回歸與PSM傾向值匹配驗證高管軍旅經(jīng)歷對企業(yè)專利申請數(shù)量的影響,研究發(fā)現(xiàn):第一,軍旅經(jīng)歷高管降低了企業(yè)創(chuàng)新績效;第二,軍旅經(jīng)歷高管與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系受產(chǎn)權(quán)屬性調(diào)節(jié);第三,漸進式創(chuàng)新行業(yè)中軍旅經(jīng)歷高管取得更好的創(chuàng)新績效。本文發(fā)現(xiàn)軍人的選擇性認知模式偏向集體主義,對創(chuàng)新行為抱有實用主義的態(tài)度。 

【文章來源】：廣西質(zhì)量監(jiān)督導報. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【部分圖文】：

制造業(yè)二級行業(yè)中績優(yōu)組、績差組對比分析

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3520221