針對(duì)地勘事業(yè)單位面臨越來(lái)越多的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和勢(shì)在必行的"事改企"壓力,地勘單位生產(chǎn)管理難度逐漸加大。通過(guò)對(duì)地勘單位固有的管理體制利弊分析,提倡利用有效的績(jī)效管理方法進(jìn)行改革,強(qiáng)調(diào)量化的重要性,給出針對(duì)地勘單位實(shí)體可行的、量化的績(jī)效管理具體依據(jù)和辦法。并在"公平、公正、公開(kāi)"的基礎(chǔ)上嚴(yán)格執(zhí)行并不斷改進(jìn),可以促進(jìn)事業(yè)單位企業(yè)化管理、提高工作效率,以便很好的應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。 

【文章來(lái)源】：化工管理. 2020,(32)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 實(shí)體績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題
    1.1 特有工作性質(zhì)產(chǎn)生的問(wèn)題
    1.2 現(xiàn)有體制分配制度的弊端
    1.3 事業(yè)單位人事變動(dòng)不夠靈活
    1.4 地質(zhì)工作量不易量化考核
2 實(shí)體績(jī)效管理制度的制定與實(shí)現(xiàn)
    2.1 嚴(yán)格執(zhí)行是前提
    2.2 量化考核是基礎(chǔ)
3 實(shí)體績(jī)效管理制度的實(shí)踐效果
4 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]崗位評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)及組織過(guò)程[J]. 李振華.  人力資源管理. 2014(07)
[2]切實(shí)推行事業(yè)單位績(jī)效工資改革的探討[J]. 趙宇凌.  行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù). 2013(01)
[3]地勘單位分配體制改革探索[J]. 肖斐.  新疆有色金屬. 2012(02)
[4]績(jī)效工資評(píng)定存在的問(wèn)題及其對(duì)策研究[J]. 劉向真.  科技致富向?qū)? 2011(33)
[5]事業(yè)單位如何有效實(shí)施績(jī)效考評(píng)[J]. 孫琦.  行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù). 2011(20)
[6]績(jī)效考核與績(jī)效工資分配中的數(shù)學(xué)問(wèn)題探析[J]. 龐幫艷,于曉要.  四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2011(05)
[7]提升績(jī)效管理七條最佳實(shí)踐[J]. Alison Bolen.  首席財(cái)務(wù)官. 2007(08)
[8]績(jī)效管理難點(diǎn)解決方案之一:提煉有效的崗位績(jī)效指標(biāo)[J]. 魏鈞.  中國(guó)勞動(dòng). 2006(03)
[9]績(jī)效考核與績(jī)效管理[J]. 周林洋.  中國(guó)石油和化工(企業(yè)版). 2006(02)
[10]中國(guó)企業(yè)的績(jī)效管理難在何處[J]. 張妍,黃麗琴.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2006(04)



本文編號(hào)：3519752