在超越個(gè)體層面的公共領(lǐng)導(dǎo)研究視角下,公共領(lǐng)導(dǎo)是一種復(fù)雜機(jī)制,是嵌于包含政治引領(lǐng)、組織管理和資源動(dòng)員等復(fù)雜治理體系中的要素關(guān)系和運(yùn)行方式。通過對(duì)已有研究的疏理,在其基礎(chǔ)上歸納出基于個(gè)體/特質(zhì)、情境/權(quán)變、關(guān)系/網(wǎng)絡(luò)和多元主體/整合框架等四種研究路徑。作為一種整合性公共領(lǐng)導(dǎo)框架,重點(diǎn)圍繞績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)的概念體系和功能機(jī)制,分析了我國(guó)黨政體制為績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)提供的價(jià)值傳導(dǎo)渠道、戰(zhàn)略創(chuàng)新平臺(tái)和組織支撐等有利條件。同時(shí)將績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)作為我國(guó)深化干部隊(duì)伍和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的理論突破,提出基于我國(guó)黨政體制發(fā)展績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)力的三個(gè)關(guān)鍵問題是:黨政體制中績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值、愿景和效率的輸入與輸出;績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值屬性、戰(zhàn)略屬性和工具屬性間的動(dòng)態(tài)關(guān)系;與績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)相匹配的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和班子建設(shè)制度。 

【文章來源】：行政論壇. 2020,27(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論演進(jìn)與述評(píng)
    （一）基于個(gè)體/特質(zhì)的研究
    （二）基于情境/權(quán)變的研究
    （三）基于關(guān)系/網(wǎng)絡(luò)的研究
    （四）基于多元主體/整合框架的研究
三、績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)體系
    （一）理論場(chǎng)域———以公共價(jià)值為基礎(chǔ)的政府績(jī)效治理框架
    （二）概念核心———以績(jī)效為準(zhǔn)則整合公共領(lǐng)導(dǎo)要素
    （三）功能優(yōu)勢(shì)———基于我國(guó)黨政體制的協(xié)同機(jī)制
四、發(fā)展績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)力的三個(gè)關(guān)鍵問題
    （一）黨政體制中績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值、愿景和效率的輸入與輸出
    （二）績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值屬性、戰(zhàn)略屬性和工具屬性間的動(dòng)態(tài)關(guān)系
    （三）與績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)相匹配的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和班子建設(shè)制度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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