隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步以及環(huán)境問題的日益嚴(yán)重,可持續(xù)發(fā)展問題引起越來越多的關(guān)注。對企業(yè)進(jìn)行基于可持續(xù)發(fā)展視角的績效評價(jià)也成為中外學(xué)者研究、實(shí)證的熱門課題。本文運(yùn)用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法,在文獻(xiàn)梳理總結(jié)的基礎(chǔ)上,將SG公司作為研究對象,對其進(jìn)行可持續(xù)財(cái)務(wù)績效評價(jià)及分析研究,以期為企業(yè)績效評價(jià)提供新的理論依據(jù)、為SG公司未來發(fā)展提供良好參考。首先,本文梳理總結(jié)了國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn),并指出現(xiàn)有研究存在的不足。接著闡述說明了可持續(xù)發(fā)展理論、利益相關(guān)者理論以及績效評價(jià)理論。其次,本文從績效管理模式、績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、績效評價(jià)指標(biāo)與績效分析及反饋四個(gè)方面對SG公司現(xiàn)行績效評價(jià)進(jìn)行描述分析,并且指出其存在的問題。然后,本文遵循科學(xué)性、系統(tǒng)性、綜合性、可行性以及定性與定量相結(jié)合的原則,從可持續(xù)性的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境三個(gè)維度選取3個(gè)一級指標(biāo)、12個(gè)二級指標(biāo)、33個(gè)三級指標(biāo)構(gòu)成了基于三重底線的SG公司可持續(xù)財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)體系。在此基礎(chǔ)上,依據(jù)SG公司2012～2016年的時(shí)間序列數(shù)據(jù),運(yùn)用熵值法對指標(biāo)進(jìn)行權(quán)重確定,運(yùn)用綜合指數(shù)法對SG公司可持續(xù)財(cái)務(wù)績效進(jìn)行評價(jià)。最后,本文對SG公司可持續(xù)財(cái)務(wù)績效進(jìn)行分析,... 

【文章來源】：西安理工大學(xué)陜西省

【文章頁數(shù)】：100 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)績效指標(biāo)對SG社會(huì)35%經(jīng)濟(jì)社會(huì)

西安理工大學(xué)會(huì)總的來說，隨著 兩個(gè)轉(zhuǎn)變 戰(zhàn)略的持發(fā)展契機(jī)，強(qiáng)化核心競爭力5.1.2 社會(huì)財(cái)務(wù)績效分析社會(huì)財(cái)務(wù)績效對 SG 公司可持續(xù)財(cái)務(wù)績效指標(biāo)對可持續(xù)財(cái)務(wù)績效貢獻(xiàn)的統(tǒng)計(jì)圖 四個(gè)方面對 SG 公司社會(huì)財(cái)務(wù)績效進(jìn)行分析社會(huì)財(cái)務(wù)績效指標(biāo)對 SG 公社會(huì)35%環(huán)境16%

9 環(huán)境財(cái)務(wù)績效指標(biāo)對 SG 公司可tion of environmental financial perfperformance of SG co能力，在 2012~2016 年間，SG 公；能耗總量雖在 2016 年有所量兩個(gè)指標(biāo)結(jié)合來看，SG 公所導(dǎo)致的，而 2016 年的回升指標(biāo)有所上升 因此，雖然增加銷量提高營業(yè)收入才是提環(huán)境 經(jīng)濟(jì) 社會(huì)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]面向可持續(xù)發(fā)展的物流企業(yè)績效評價(jià)體系構(gòu)建[J]. 孫青,程大友.  物流工程與管理. 2017(10)
[2]職業(yè)健康:被忽視的安全投入[J]. 付玉婷.  安全生產(chǎn)與監(jiān)督. 2017 (05)
[3]鐵路建筑企業(yè)績效及可持續(xù)發(fā)展評價(jià)體系研究[J]. 黃曉.  會(huì)計(jì)之友. 2017(05)
[4]基于熵權(quán)TOPSIS方法的高新技術(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)——以生物制藥行業(yè)為例[J]. 尹夏楠,鮑新中.  會(huì)計(jì)之友. 2017(04)
[5]招商引資企業(yè)績效評估體系研究——基于“三重底線”理論[J]. 朱永博.  中國商論. 2016(26)
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[7]卓越績效評價(jià)模式在電網(wǎng)公司的應(yīng)用研究[J]. 熊飛,張東正,畢鵬翔,劉曉立,雷曉露,魏河,許莎莎.  標(biāo)準(zhǔn)科學(xué). 2016(02)
[8]企業(yè)績效研究評述比較與展望[J]. 楊富.  會(huì)計(jì)之友. 2016(03)
[9]論可持續(xù)發(fā)展條件下的企業(yè)績效評價(jià)應(yīng)用[J]. 蘇偉明.  科技創(chuàng)新與應(yīng)用. 2015(30)
[10]基于熵值法的西部新型城鎮(zhèn)化發(fā)展水平測評[J]. 楊麗,孫之淳.  經(jīng)濟(jì)問題. 2015 (03)

博士論文
[1]基于卓越績效準(zhǔn)則的公立醫(yī)院績效評價(jià)研究[D]. 亓慧.山東大學(xué) 2014
[2]企業(yè)的利益相關(guān)者理論與實(shí)證研究[D]. 陳宏輝.浙江大學(xué) 2003

碩士論文
[1]基于平衡計(jì)分卡的LX影城績效評價(jià)體系應(yīng)用研究[D]. 許甲強(qiáng).山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3490714