和諧的勞動關(guān)系有助于組織提升績效,且這一作用部分地通過提升員工的職業(yè)自我效能感來實現(xiàn)。基于社會認(rèn)知理論,通過結(jié)構(gòu)化問卷調(diào)查以粵贛兩省584名企業(yè)員工為被試進(jìn)行實證研究,檢驗了勞動關(guān)系對組織績效的影響,并剖析了員工的職業(yè)自我效能感在二者之間的中介作用。研究結(jié)果表明:勞動關(guān)系對組織績效具有顯著的正向預(yù)測作用,勞動關(guān)系顯著地正向影響員工的職業(yè)自我效能感,且員工的職業(yè)自我效能感在勞動關(guān)系與組織績效的關(guān)系中起到了部分中介作用。為此,建議重視企業(yè)和諧勞動關(guān)系與員工職業(yè)自我效能感的培養(yǎng),提升組織績效。 

【文章來源】：青海師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2020,42(03)

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

研究假設(shè)模型


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