發(fā)布時(shí)間：2021-10-28 07:14

　　我國(guó)正進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩的新時(shí)期,這不僅加劇了各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),也對(duì)企業(yè)人力績(jī)效管理帶來(lái)更大的挑戰(zhàn)。本文結(jié)合已有研究的熱點(diǎn),提出新時(shí)期企業(yè)績(jī)效管理仍存在績(jī)效指標(biāo)不合理、缺乏針對(duì)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)、企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不健全、企業(yè)績(jī)效管理的監(jiān)管缺失等問題,并結(jié)合企業(yè)管理的三個(gè)維度提出相應(yīng)的改進(jìn)對(duì)策,旨在為企業(yè)績(jī)效管理提供改進(jìn)思路,以適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展節(jié)奏。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020,(13)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、新時(shí)期企業(yè)績(jī)效管理存在的問題
    (一)企業(yè)績(jī)效指標(biāo)不合理
    (二)缺乏針對(duì)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)
    (三)企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不健全
    (四)企業(yè)績(jī)效管理的監(jiān)管缺失
    (五)企業(yè)績(jī)效管理形式化
二、企業(yè)績(jī)效管理的維度
    (一)企業(yè)績(jī)效管理的目的
    (二)企業(yè)績(jī)效管理的體系
    (三)企業(yè)績(jī)效管理的監(jiān)管
三、提高企業(yè)績(jī)效管理的對(duì)策
    (一)優(yōu)化企業(yè)績(jī)效管理體系
    (二)提升員工對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)可
    (三)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)的溝通與合作,設(shè)置績(jī)效管理監(jiān)管機(jī)構(gòu)
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于企業(yè)績(jī)效管理中的常見問題及其對(duì)策探討[J]. 陳彩霞,楊菲.  中國(guó)商論. 2019(08)
[2]企業(yè)績(jī)效管理存在的問題及對(duì)策分析[J]. 陳紅.  科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng). 2019(02)
[3]企業(yè)績(jī)效管理中存在的問題及對(duì)策[J]. 趙愛玲.  時(shí)代金融. 2018(35)
[4]國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理中的問題與應(yīng)對(duì)策略[J]. 王珊珊.  財(cái)會(huì)學(xué)習(xí). 2018(26)
[5]企業(yè)績(jī)效管理中存在的問題及對(duì)策[J]. 李鐵源.  經(jīng)濟(jì)縱橫. 2008(03)



本文編號(hào)：3462463