良好的人力資源績效管理體系是企業(yè)公平、公正地評價(jià)員工的績效和貢獻(xiàn)、提高員工工作積極性、促使員工個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展保持緊密聯(lián)系的重要手段,能夠有效提升企業(yè)的市場競爭力,在企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營管理中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。經(jīng)濟(jì)市場為企業(yè)創(chuàng)造了激烈的競爭環(huán)境,企業(yè)需要意識到構(gòu)建人力資源績效管理體系的重要性,完善和優(yōu)化績效管理體系。對此,本文分析了構(gòu)建人力資源績效管理體系的必要性和原則,并提出現(xiàn)代化績效管理體系構(gòu)建策略,以此促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(22)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
企業(yè)構(gòu)建人力資源績效管理體系的必要性
績效考核體系的構(gòu)建原則
    ●公平性原則
    ●認(rèn)可性原則
    ●激勵性原則
    ●經(jīng)濟(jì)性原則
構(gòu)建企業(yè)人力資源績效管理體系的途徑
    ●樹立現(xiàn)代化績效管理思想觀念
    ●提高企業(yè)管理人員績效管理水平
    ●建立“以人為本”的企業(yè)文化
    ●完善溝通渠道建設(shè)，實(shí)現(xiàn)溝通方式創(chuàng)新
    ●企業(yè)定期組織員工培訓(xùn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]現(xiàn)代企業(yè)人力資源績效管理體系建設(shè)問題與對策[J]. 李東梅.  科學(xué)咨詢（科技·管理）. 2020(09)
[2]新時(shí)代企業(yè)人力資源績效管理體系的構(gòu)建探究[J]. 常雪瑩.  商場現(xiàn)代化. 2020(09)
[3]對構(gòu)建企業(yè)人力資源績效管理體系的思考[J]. 姜永.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2020(04)



本文編號：3443589