發(fā)布時間：2021-10-09 11:52

　　以2008—2017年中國A股上市公司數(shù)據(jù)為樣本,從性別角度探究了高管薪酬差距的存在及其對企業(yè)經(jīng)營的影響。研究發(fā)現(xiàn),在市場化程度較高的地區(qū),在控制了其他影響高管薪酬的個人因素、經(jīng)濟因素和公司治理因素后,男性高管獲得了較高的薪酬,且此種超額薪酬現(xiàn)象會損害企業(yè)未來的經(jīng)營績效。此結(jié)論為男女平等政策的推進和發(fā)展提供了經(jīng)濟管理視角的理論支撐,旨在倡導(dǎo)企業(yè)消除對女性高管的性別歧視,進而提高企業(yè)經(jīng)營績效,促進企業(yè)未來發(fā)展。 

【文章來源】：江蘇社會科學(xué). 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）高管性別與薪酬差距
    （二）男性高管超額薪酬與企業(yè)未來績效
三、研究設(shè)計
    （一）數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
    （二）研究模型與變量定義
        1. 為了驗證高管性別與薪酬差距的關(guān)系，提出模型（1)
        2. 為了驗證男性高管超額薪酬與企業(yè)未來經(jīng)營績效的關(guān)系，提出模型（2)
        3. 控制變量（Control)
            (1）高管個人特征
            (2）經(jīng)濟因素
            (3）其他因素
四、實證結(jié)果與分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）回歸分析
    （三）穩(wěn)健性檢驗
五、進一步測試
六、結(jié)論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高管-員工薪酬差距、資產(chǎn)緊縮策略與危機企業(yè)反轉(zhuǎn)[J]. 徐高彥,曹俊穎,陶顏,李佳馨.  會計研究. 2018(10)
[2]女性高管與企業(yè)費用粘性——基于管理層自利的視角[J]. 全怡,陶聰.  會計與經(jīng)濟研究. 2018(05)
[3]性別收入差距問題研究新進展[J]. 孔令文.  經(jīng)濟學(xué)動態(tài). 2018(02)
[4]管理者過度自信與真實活動盈余管理——基于女性高管的研究視角[J]. 張澤南,溫婉虹,周方召.  湖南大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2016(06)
[5]勞動力市場性別不平等與反歧視政策研究[J]. 郭凱明,顏色.  經(jīng)濟研究. 2015(07)
[6]職位隔離對高管薪酬性別差異的影響[J]. 楊偉國,陳玉杰.  經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理. 2014(12)
[7]政治關(guān)聯(lián)、高管薪酬與企業(yè)未來經(jīng)營績效[J]. 唐松,孫錚.  管理世界. 2014(05)
[8]薪酬激勵與管理者過度自信——基于薪酬行為觀的研究[J]. 文芳,湯四新.  財經(jīng)研究. 2012(09)
[9]中國性別工資差距實證研究綜述[J]. 葛玉好,趙媛媛.  婦女研究論叢. 2010(06)
[10]高管薪酬:激勵還是自利?——來自中國上市公司的證據(jù)[J]. 吳育輝,吳世農(nóng).  會計研究. 2010(11)



本文編號：3426319