文章選取2007—2017年滬深A(yù)股上市公司數(shù)據(jù),實(shí)證檢驗(yàn)高管-核心員工復(fù)合式股權(quán)激勵與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)股權(quán)激勵面向單一對象時(shí),高管與核心員工股權(quán)激勵分別在企業(yè)創(chuàng)新投入和創(chuàng)新產(chǎn)出上作用更佳。高管-核心員工復(fù)合式股權(quán)激勵的正向激勵效果顯著,并且比單一對象股權(quán)激勵對企業(yè)創(chuàng)新績效的正向影響更為顯著;財(cái)務(wù)冗余與企業(yè)成長性對復(fù)合式股權(quán)激勵與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用。這意味著:高管-核心員工股權(quán)激勵是企業(yè)良好的制度設(shè)計(jì)選擇;當(dāng)企業(yè)財(cái)務(wù)資源豐裕、預(yù)期發(fā)展?jié)摿Υ?更適宜采用復(fù)合式股權(quán)激勵。 

【文章來源】：生產(chǎn)力研究. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）高管-核心員工股權(quán)激勵與企業(yè)創(chuàng)新績效
    （二）財(cái)務(wù)冗余與企業(yè)成長性的調(diào)節(jié)作用
        1. 財(cái)務(wù)冗余的調(diào)節(jié)作用。
        2. 企業(yè)成長性的調(diào)節(jié)作用。
三、實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本與數(shù)據(jù)
    （二）變量設(shè)計(jì)與測量
        1. 被解釋變量。
        2. 解釋變量。
        3. 調(diào)節(jié)變量。
        4. 控制變量。
    （三）模型設(shè)計(jì)
四、實(shí)證研究
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
    （二）回歸分析
        1. 高管-核心員工股權(quán)激勵與企業(yè)創(chuàng)新績效(4)。
        2. 財(cái)務(wù)冗余、企業(yè)成長性的調(diào)節(jié)作用(1)。
五、穩(wěn)健性檢驗(yàn)(2)
六、結(jié)論與啟示
    （一）結(jié)論
    （二）啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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