發(fā)布時間：2021-09-29 13:29

　　伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛成長,經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展也愈發(fā)動蕩,全球化的推進也使得無論是人文環(huán)境又或者是經(jīng)濟環(huán)境都愈發(fā)動蕩。企業(yè)作為主要目的為贏利的機構(gòu),提升自身組織績效是首要考慮。而組織的績效并不是僅僅依靠組織內(nèi)部的管理者,而是與企業(yè)內(nèi)每一名員工都息息相關(guān),因此如何提高組織職工的工作績效是攸關(guān)企業(yè)生存和長久成長的主導(dǎo)因素。組織內(nèi)外影響工作績效因素有很多,其中,領(lǐng)導(dǎo)者行為是不可忽視的一方面。領(lǐng)導(dǎo)者在組織中的行為,可以對組織中的員工起到激勵、引導(dǎo)等促進作用或者是束縛等消極作用。而企業(yè)作為生長于社會環(huán)境的組織機構(gòu)所面對的環(huán)境更加不確定,假如在組織環(huán)境變化之中,企業(yè)本身的規(guī)章制度無法跟上環(huán)境的變化速度,就會限制企業(yè)員工在工作中的自主性以及迅速解決問題的能力。在這種動蕩環(huán)境之中,就會發(fā)生組織員工基于提高組織效率的目的而做出違反組織規(guī)章制度的行為。并且隨著社會的深度發(fā)展,這種行為會日漸頻繁。從而在管理學(xué)領(lǐng)域,衍生出稱為親社會違規(guī)行為的概念（Morrison,2006）。然而,目前仍缺乏對于領(lǐng)導(dǎo)者的親社會違規(guī)行為對員工工作績效影響的研究。研究基于文獻分析,提出領(lǐng)導(dǎo)者親社會違規(guī)行為與工作績效關(guān)系間的中介機制。通過... 

【文章來源】：廣東財經(jīng)大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的、內(nèi)容及意義
        1.2.1 研究目的與研究內(nèi)容
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究方法與論文結(jié)構(gòu)
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 技術(shù)路線
        1.3.3 論文結(jié)構(gòu)
    1.4 創(chuàng)新點
2 文獻綜述
    2.1 親社會違規(guī)行為
        2.1.1 親社會違規(guī)行為的概念
        2.1.2 親社會性違規(guī)的測量
        2.1.3 親社會違規(guī)行為的前因與結(jié)果
    2.2 工作滿意度
        2.2.1 工作滿意度的概念
        2.2.2 工作滿意度的測量
        2.2.3 工作滿意度相關(guān)實證研究
    2.3 工作績效
        2.3.1 工作績效的概念
        2.3.2 工作績效的測量
        2.3.3 工作績效相關(guān)實證研究
    2.4 小結(jié)
3 理論模型與研究假設(shè)
    3.1 理論模型
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 領(lǐng)導(dǎo)者親社會違規(guī)行為與工作績效之間的關(guān)系
        3.2.2 領(lǐng)導(dǎo)者親社會違規(guī)行為與員工滿意度的關(guān)系
        3.2.3 員工工作滿意度與工作績效的關(guān)系
        3.2.4 員工工作滿意度作為中介變量
4 問卷設(shè)計與數(shù)據(jù)來源
    4.1 主要量表來源
    4.2 預(yù)調(diào)研
    4.3 樣本
    4.4 信度與效度檢驗
        4.4.1 信度檢驗
        4.4.2 效度檢驗
    4.5 共同方法偏差檢驗
5 假設(shè)檢驗
    5.1 描述性統(tǒng)計與相關(guān)分析
    5.2 假設(shè)檢驗
        5.2.1 領(lǐng)導(dǎo)者親社會違規(guī)行為對工作績效的影響
        5.2.2 領(lǐng)導(dǎo)者親社會違規(guī)行為對工作滿意度的影響
        5.2.3 工作滿意度對員工工作績效的影響
        5.2.4 工作滿意度的中介作用檢驗
6 研究結(jié)論與討論
    6.1 研究的結(jié)論
    6.2 討論與啟示
7 研究局限性與未來展望
    7.1 研究的局限性
    7.2 未來展望
參考文獻
附錄 ：調(diào)查問卷
攻讀碩士研究生期間發(fā)表的論文成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]道德領(lǐng)導(dǎo)與親社會違規(guī)行為:雙中介模型[J]. 徐世勇,朱金強.  心理學(xué)報. 2017(01)
[2]企業(yè)組織中的員工親社會性規(guī)則違背[J]. 孫建群,田曉明,劉燕.  蘇州大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2016(06)
[3]新企業(yè)組織學(xué)習(xí)對慣例的影響研究——組織結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)作用[J]. 徐萌,蔡莉.  管理科學(xué). 2016(06)
[4]組織中的建設(shè)性偏差:概念界定、形成機制及影響[J]. 孫建群,田曉明,李銳.  心理科學(xué). 2016(05)
[5]整體公平感與員工工作場所行為:組織信任和組織自尊的不同作用[J]. 余璇,陳維政.  華東經(jīng)濟管理. 2016(03)
[6]授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對服務(wù)類員工親社會性違規(guī)行為的影響機理[J]. 何燕珍,張瑞.  中國人力資源開發(fā). 2016(02)
[7]變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)對親社會性違規(guī)行為的影響[J]. 石冠峰,楊高峰.  企業(yè)經(jīng)濟. 2015(08)
[8]仁慈領(lǐng)導(dǎo)會增加員工的親社會性規(guī)則違背嗎?[J]. 李銳,田曉明,柳士順.  心理學(xué)報. 2015(05)
[9]管理開放性和上下屬關(guān)系對員工親社會性規(guī)則違背的影響機制[J]. 李銳,田曉明,凌文輇.  系統(tǒng)工程理論與實踐. 2015(02)
[10]組織中的建設(shè)性越軌行為研究回顧與展望[J]. 李紅,劉洪.  外國經(jīng)濟與管理. 2014(08)

碩士論文
[1]管理人員主觀幸福感、工作滿意度和工作績效的關(guān)系研究[D]. 歐陽維宏.云南財經(jīng)大學(xué) 2012



本文編號：3413788