績效考核是人事管理工作的重要內(nèi)容,是評價和激發(fā)人員積極性的重要方法�？蒲行褪聵I(yè)單位是創(chuàng)新重要主體之一,其人員工作效率和積極性直接影響科研成果產(chǎn)出與事業(yè)發(fā)展。因此,績效考核也成為科研型事業(yè)單位人事管理的重要內(nèi)容,在提高科研水平、助推單位發(fā)展上發(fā)揮著重要作用�；诳蒲行褪聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員績效考核現(xiàn)狀,梳理與分析了其中存在的考核指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)、考核體系尚不健全、考核結(jié)果利用不充分等問題,探索了改進(jìn)方向,為事業(yè)單位改革后的績效考核提供參考和建議。 

【文章來源】：科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2020,33(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 科研型事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員績效考核現(xiàn)狀
2 科研型事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員績效考核中存在的問題
3 完善科研型事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員績效考核的舉措
    3.1 建立科學(xué)全面的考核原則
    3.2 構(gòu)建科學(xué)適用的考核體系
    3.3 確定合理的考核方法
    3.4 完善考核結(jié)果應(yīng)用


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談績效考核[J]. 付瑞馳,李怡坤.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2016(14)
[2]如何做好事業(yè)單位績效考核工作[J]. 郭玉梅.  企業(yè)改革與管理. 2016(06)
[3]高校教師績效考核體系研究[J]. 張菁.  長春理工大學(xué)學(xué)報. 2012(10)

碩士論文
[1]溫州市A事業(yè)單位績效工資改革現(xiàn)狀研究及對策分析[D]. 陳茶丹.江西農(nóng)業(yè)大學(xué) 2015



本文編號：3411530