工資和績效管理是企業(yè)管理人力資源的關(guān)鍵和根本任務(wù),也是企業(yè)提高市場競爭力的重要措施之一。本文以國有企業(yè)的實際發(fā)展作為起點,在研究建筑設(shè)計行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展與人力資源管理研究的基礎(chǔ)上,力求建立一套基于員工職業(yè)發(fā)展、引導(dǎo)獨特激勵機制的工資管理和績效評價體系。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(14)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
新時代薪酬績效創(chuàng)新的效用
    ●創(chuàng)新是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)的需要
    ●新時代薪酬創(chuàng)新是提升管理水平的需要
    ●新時代薪酬創(chuàng)新是體現(xiàn)個人成長的需要
新時代薪酬體系與績效考核創(chuàng)新的原則
    ●統(tǒng)一管理
    ●堅持效益先行
    ●體現(xiàn)考核差別
薪酬管理與績效考核體系創(chuàng)新的關(guān)鍵要點
    ●創(chuàng)新薪酬管理體系要點
    ●創(chuàng)新職業(yè)發(fā)展要點
    ●創(chuàng)新績效體系要點
    ●創(chuàng)新管理體系關(guān)鍵要點


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新形勢下國有企業(yè)薪酬績效管理的路徑探究[J]. 唐敏.  商訊. 2020(21)
[2]國有企業(yè)薪酬管理和績效管理存在的問題及對策[J]. 魯逢春.  納稅. 2020(09)
[3]國有企業(yè)績效薪酬管理問題分析及對策[J]. 杜娟.  科技經(jīng)濟導(dǎo)刊. 2019(33)
[4]國有企業(yè)薪酬績效管理問題及措施分析[J]. 馮婧妍.  環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望. 2019(07)



本文編號：3404516