A酒業(yè)公司作為一家中型白酒生產(chǎn)公司,近年成長迅速,但是,公司人力資源管理水平相對薄弱,主要表現(xiàn)在績效考核方面問題叢生,缺乏科學考核指標,公司的績效考核流于形式,無法起到激發(fā)員工積極性的作用,對公司的發(fā)展產(chǎn)生很大的影響。本文以A酒業(yè)公司為研究對象,深入分析公司績效管理及績效考核過程中存在的問題,基于公司戰(zhàn)略方向和目標,綜合運用平衡計分卡技術(shù)和關(guān)鍵績效指標技術(shù),從財務(wù)、客戶、內(nèi)部運營、學習與成長四個角度,構(gòu)建了公司級和公司內(nèi)各部門的績效考核指標,在此基礎(chǔ)上重新建立員工績效考核指標體系;同時提出A酒業(yè)公司績效考核體系實施的保障措施,以實現(xiàn)A酒業(yè)公司績效考核體系的整體優(yōu)化及企業(yè)競爭力的提升,促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。 

【文章來源】：北京郵電大學北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

人員學歷情況

３．２?Ａ酒業(yè)公司績效考核體系現(xiàn)狀??３．?２．?１現(xiàn)行績效考核體系??為對員工的行為和表現(xiàn)進行正確的評價，Ａ酒業(yè)公司通過培訓(xùn)等方法致力于??幫助員工得到更加專業(yè)的知識，進一步提高他們工作技能，從而進一步激發(fā)員工??的創(chuàng)造性思維，對員工提高的個人能力和表現(xiàn)。??１．評估周期??評估是年度評估。評估每年進行一次，在當年１２月２０日前進行。??１５??

巧考核流粗

【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于因子分析法的釀酒行業(yè)上市公司綜合績效評價[J]. 陳沛熙.  黃岡職業(yè)技術(shù)學院學報. 2017(04)
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[3]企業(yè)人力資源管理與績效考核的關(guān)系之我見[J]. 張雪飛,張慧麗.  商場現(xiàn)代化. 2014(30)
[4]釀酒行業(yè)資本結(jié)構(gòu)對企業(yè)績效影響的實證研究——以釀酒行業(yè)上市公司為樣本[J]. 凌辰.  經(jīng)濟研究導(dǎo)刊. 2014(13)
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碩士論文
[1]平衡記分卡在釀酒行業(yè)績效管理體系中的應(yīng)用研究[D]. 黃小暉.江西財經(jīng)大學 2017
[2]吉安農(nóng)商銀行績效考核體系研究[D]. 賴楠.南昌大學 2017
[3]河南省農(nóng)信聯(lián)社績效考核優(yōu)化研究[D]. 李瑩.鄭州大學 2017
[4]QD農(nóng)村商業(yè)銀行理財產(chǎn)品發(fā)展及優(yōu)化措施研究[D]. 劉滋潤.山東大學 2016
[5]基于平衡計分卡的ZZ銀行績效考核體系的優(yōu)化研究[D]. 李文璐.鄭州大學 2014
[6]煙臺張裕葡萄釀酒股份有限公司營運資金復(fù)合評價體系構(gòu)建研究[D]. 馬凌霄.中國海洋大學 2014
[7]基于平衡計分卡的我國城市商業(yè)銀行績效考核指標體系研究[D]. 王若蘭.內(nèi)蒙古財經(jīng)大學 2014
[8]我國釀酒行業(yè)上市公司財務(wù)績效評價實證研究[D]. 郭翠華.山東農(nóng)業(yè)大學 2014
[9]激勵相容：基于“無效管理”現(xiàn)象的對策研究[D]. 王延?xùn)|.華東師范大學 2006
[10]基于戰(zhàn)略的濟南趵突泉釀酒公司績效評價體系研究[D]. 秦敬民.天津大學 2004



本文編號：3402838