本文通過實驗研究的方法,研究了貨幣激勵與團隊氛圍對知識型員工績效的影響,并分析了內(nèi)部動機在上述兩組關(guān)系中的影響作用。研究結(jié)果表明:從貨幣激勵的角度來看,貨幣激勵并不一定會提高知識型員工的績效,和固定工資相比,與績效掛鉤的薪酬有時反而不利于工作業(yè)績的提高。從團隊氛圍角度來看,被試者感受到的團隊氛圍越濃厚,越有利于帶來更高的績效。進一步研究發(fā)現(xiàn),任務(wù)績效會隨內(nèi)部動機的提高而提高,并且,貨幣激勵與團隊氛圍均會通過影響內(nèi)部動機進而影響任務(wù)績效。因此,當貨幣激勵對知識型員工績效產(chǎn)生負效應(yīng)時,可以通過營造較好的團隊氛圍提高員工的內(nèi)部動機進而提高其績效水平,這為提高員工績效提供了除貨幣激勵外一種新的方法途徑。 

【文章來源】：財務(wù)研究. 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：11 頁

【部分圖文】：

理論研究模型

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3401004