機構(gòu)投資者通過監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營管理者的行為,并利用所持有的企業(yè)股份積極參與公司經(jīng)營管理,努力提高公司業(yè)績,獲得投資資本回報。另一方面,積極承擔企業(yè)社會責任,對股東、消費者、員工、供應(yīng)商等利益相關(guān)者負責,是企業(yè)追求長期和可持續(xù)發(fā)展的一個重要方式,可以有效提高企業(yè)績效。機構(gòu)投資者參與公司經(jīng)營管理,符合企業(yè)社會責任的最終目標——在保持良好的公司績效水平的同時,使得企業(yè)績效水平更高。進一步地,本文對于機構(gòu)投資者是否會參與公司治理,通過促進企業(yè)社會責任的履行來提高企業(yè)績效產(chǎn)生了諸多疑問,開始探討機構(gòu)持股對企業(yè)績效的直接影響作用,企業(yè)社會責任在這一過程中產(chǎn)生的作用效果。本文在對學(xué)者們已對相關(guān)問題進行研究的基礎(chǔ)上,整理、分析國內(nèi)外相關(guān)文獻,通過委托代理理論、利益相關(guān)者理論、社會契約理論以及混合所有制改革理論,更加深入地研究機構(gòu)持股、企業(yè)社會責任、企業(yè)績效之間的相互作用機理,提出研究假設(shè),并構(gòu)建相應(yīng)的主效應(yīng)模型和中介效應(yīng)模型。然后以能源上市公司為研究樣本,通過回歸分析以及中介效應(yīng)檢驗,討論機構(gòu)投資者持股對于企業(yè)績效的直接影響作用,以及在機構(gòu)投資者持股影響企業(yè)績效的過程中,企業(yè)社會責任是否產(chǎn)生中介反應(yīng)。結(jié)果... 

【文章來源】：西安科技大學(xué)陜西省

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

機構(gòu)持股影響企業(yè)績效作用圖

機構(gòu)持股影響企業(yè)社會責任的作用圖

2理論基礎(chǔ)與機理分析21與企業(yè)績效的相互作用關(guān)系時，根據(jù)和訊網(wǎng)的方法，分別從企業(yè)社會責任的五個方面：股東責任、員工責任、供應(yīng)商、客戶、消費者責任、環(huán)境責任以及社會責任展開分析。圖2.3企業(yè)社會責任影響企業(yè)績效的作用圖企業(yè)承擔對股東的責任，對股東負責，按時召開股東大會，向股東分享企業(yè)經(jīng)營管理獲得的紅利，可以贏得股東的認同感，讓股東更愿意在后續(xù)的發(fā)展中追加投資，并且支持企業(yè)的各項管理決策，共同推動企業(yè)的發(fā)展。反之，如果企業(yè)不愿對股東負責，雙方之間的摩擦?xí)龃螅斊髽I(yè)失去股東的支持時，將會遇到資金不足，難以為繼的問題，企業(yè)的績效表現(xiàn)可想而知；企業(yè)承擔對員工的責任，對員工負責，能夠增加員工對于企業(yè)的歸屬感，減少雇員頻繁跳槽所帶來的額外成本，在企業(yè)內(nèi)部形成一股強大的凝聚力，使得更多人才愿意到企業(yè)來工作，成為一種良性循環(huán)。反過來講，如果企業(yè)只顧攫取短期的利潤，一味地壓榨員工的價值，而不關(guān)注員工的真正需求，員工對于企業(yè)的忠誠度和勞動的積極性將大幅降低，對企業(yè)績效帶來負面影響；企業(yè)承擔對債權(quán)人的責任，對債權(quán)人負責，及時清償欠款，使得債權(quán)人對企業(yè)的信賴程度加深，與企業(yè)建立良好的互利共贏關(guān)系。當企業(yè)在擴大生產(chǎn)規(guī)模、開拓市嘗遇到良好的投資機會等情況時，就能得到債權(quán)人關(guān)于生產(chǎn)要素方面的有力支持，提升企業(yè)績效的概率大大增加。而不會因為之前的不良貸款太多，讓債權(quán)人對企業(yè)喪失信心，不愿意再為企業(yè)提供資金上的援助，從而使得企業(yè)的發(fā)展受到阻礙；企業(yè)承擔對供應(yīng)商的責任，對供應(yīng)商負責，及時結(jié)清貨款，并與供應(yīng)商形成良好的長期合作，就避免了由于頻繁更換其他供應(yīng)商，重新建立合作關(guān)系所付出的時間成本和經(jīng)濟成本，以及對原材料質(zhì)量、是否能夠按時供貨等多方面的擔憂；企業(yè)

【參考文獻】：
期刊論文
[1]外部壓力對企業(yè)社會績效影響的機理與實證研究:新制度主義的視角[J]. 蔡寧,沈奇泰松,潘松挺.  經(jīng)濟社會體制比較. 2009(04)

碩士論文
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[6]基于制度環(huán)境下機構(gòu)持股對企業(yè)績效的影響研究[D]. 郭江.長沙理工大學(xué) 2014
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本文編號：3400841