醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入要求醫(yī)院的績(jī)效管理工作也需要改變,其中醫(yī)院績(jī)效分配機(jī)制改革也勢(shì)在必行,因?yàn)榭?jī)效分配事關(guān)醫(yī)院績(jī)效管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),也直接關(guān)系到醫(yī)院整體工作質(zhì)效的提升。DRGS模式是一個(gè)病例組合管理工具,其在醫(yī)院績(jī)效管理中應(yīng)用已經(jīng)逐漸被推廣,而將其運(yùn)用到績(jī)效分配工作中正是醫(yī)院推行薪酬體制改革的需要。本文主要針對(duì)DRGS模式的特點(diǎn)及在醫(yī)院績(jī)效管理中的運(yùn)用,提出改革優(yōu)化醫(yī)院績(jī)效分配機(jī)制的工作措施,完善醫(yī)院績(jī)效分配體系。 

【文章來(lái)源】：會(huì)計(jì)師. 2020,(15)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、DGRS模式概述及對(duì)績(jī)效分配的影響
    （一）DGRS模式概述
    （二）DGRS模式對(duì)醫(yī)院績(jī)效分配機(jī)制的影響
二、DRGS支付模式下醫(yī)院績(jī)效分配機(jī)制需關(guān)注的重點(diǎn)事項(xiàng)
    （一）建立基于DRGS的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，作為分配依據(jù)
    （二）績(jī)效分配應(yīng)秉持重點(diǎn)傾斜、激勵(lì)發(fā)展的原則
    （三）關(guān)注績(jī)效二次分配和動(dòng)態(tài)調(diào)整的科學(xué)性
    （四）以成本控制為抓手完善績(jī)效分配
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于RBRVS和DRGs的公立醫(yī)院“績(jī)點(diǎn)制”績(jī)效改革[J]. 麥建宇.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2019(10)
[2]基于RBRVS和DRGs的公立醫(yī)院績(jī)點(diǎn)制績(jī)效改革公平性探討[J]. 李慧博,郭彬,蘇勇,劉炳麟,袁朝霞,鄔貽萍.  現(xiàn)代醫(yī)院. 2018(05)
[3]DRGs與醫(yī)院績(jī)效管理和內(nèi)部控費(fèi)的研究進(jìn)展[J]. 陸燁,尹芹,俞群俊,李雅琳,李璐燕,許丹妮,張瑞宏,何梅.  中國(guó)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理. 2017(23)



本文編號(hào)：3393094