本文關(guān)鍵詞：基于動(dòng)態(tài)內(nèi)生性下高管薪酬、交互效應(yīng)與銀行績(jī)效的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來(lái),國(guó)內(nèi)外銀行的高管薪酬不斷飆升,高薪酬而低業(yè)績(jī)的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮,進(jìn)一步加劇了股東與管理層之間的委托代理沖突,隨著銀行高管薪酬持續(xù)快速上漲,受到了社會(huì)輿論的質(zhì)疑和監(jiān)管當(dāng)局的關(guān)注。2009年2月,財(cái)政部發(fā)布了《金融類(lèi)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》,限薪令對(duì)國(guó)有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人的最高年薪作了明確規(guī)定,即其稅前年薪不能超過(guò)280萬(wàn)元人民幣。2010年,銀監(jiān)會(huì)頒發(fā)《商業(yè)銀行穩(wěn)健性薪酬監(jiān)管指引》,在原有辦法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步,對(duì)商業(yè)銀行的薪酬的結(jié)構(gòu)、兌現(xiàn)、管理以及監(jiān)控等方面實(shí)施規(guī)范,目的在于充分利用薪酬管理公司和管控風(fēng)險(xiǎn),并建立一套行之有效的公司管理機(jī)制,從而使銀行得以繼續(xù)向前發(fā)展。如今,薪酬制度已然成為國(guó)內(nèi)銀行業(yè)公司管理的重要組成部分,并且以績(jī)效作為確定薪酬的重要參考。然而高管薪酬激勵(lì)方法的效用高低還有待后續(xù)的考察,另外,有必要進(jìn)一步明確高管貨幣薪酬激勵(lì)及高管股權(quán)薪酬激勵(lì)間的差別所在。高管薪酬和績(jī)效的關(guān)系顯然是公司管理體系中無(wú)法忽略的問(wèn)題,盡管世界各地學(xué)者紛紛著手研究此問(wèn)題,但至今尚未獲得較為權(quán)威的研究成果。除了研究樣本不同的原因外,還存在內(nèi)生性問(wèn)題。本文以2005-2014年16家商業(yè)銀行作為研究對(duì)象,在動(dòng)態(tài)內(nèi)生性框架的基礎(chǔ)上,采用動(dòng)態(tài)面板system GMM評(píng)估方式,在考慮高管薪酬與其他治理機(jī)制的相互作用情況下,研究高管薪酬與銀行績(jī)效之間的動(dòng)態(tài)關(guān)系。本文的主要結(jié)論如下:第一,高管薪酬與銀行績(jī)效呈正相關(guān)。第二,初始時(shí)期,銀行績(jī)效與高管薪酬間的相互影響并不顯著。第三,高管薪酬和其余管理體系間形成的“交互作用”可明顯改變銀行的績(jī)效。理論意義體現(xiàn)為,本文對(duì)高管薪酬與銀行績(jī)效關(guān)系的文獻(xiàn)和理論的分析以及高管薪酬與銀行績(jī)效動(dòng)態(tài)內(nèi)生性關(guān)系的實(shí)證研究進(jìn)行系統(tǒng)而深入的梳理,以求在高管薪酬的構(gòu)成要素、影響因素以及銀行績(jī)效動(dòng)態(tài)內(nèi)生性關(guān)系方面做出相應(yīng)的判斷和解釋,從而進(jìn)一步理清高管薪酬與銀行績(jī)效之間的互動(dòng)與影響機(jī)制。這對(duì)我國(guó)商業(yè)銀行進(jìn)行合理的高管薪酬的完善,有著重要的理論意義�，F(xiàn)實(shí)意義主要表現(xiàn)為:首先,本文從銀行績(jī)效中的盈利性、安全性、流動(dòng)性、成長(zhǎng)性這四個(gè)方面,選取了資產(chǎn)收益率、凈資產(chǎn)收益率、成本收入比、每股收益、不良貸款率、資本充足率、核心資本充足率、撥備準(zhǔn)備率、流動(dòng)性比率、存貸比、存貸結(jié)構(gòu)比率、資產(chǎn)增長(zhǎng)率、收入增長(zhǎng)率、利潤(rùn)增長(zhǎng)率14個(gè)指標(biāo),運(yùn)用主成成分分析法構(gòu)建我國(guó)商業(yè)銀行績(jī)效評(píng)價(jià)的研究對(duì)我國(guó)商業(yè)銀行績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建和績(jī)效水平的定量研究具有參考價(jià)值,以及全面認(rèn)識(shí)我國(guó)商業(yè)銀行績(jī)效水平中具有重要的意義。其次,本文在動(dòng)態(tài)內(nèi)生性的視角下,構(gòu)建了高管薪酬、交互效應(yīng)與銀行績(jī)效的跨期交互模型,將高管薪酬與銀行績(jī)效之間的交互影響和時(shí)間滯后影響有機(jī)統(tǒng)一起來(lái),并建立了高管薪酬、交互效應(yīng)與銀行績(jī)效的動(dòng)態(tài)面板數(shù)據(jù)模型并應(yīng)用GMM估計(jì)方法。拓展了現(xiàn)有的研究視角,豐富了現(xiàn)有的研究方法,充實(shí)了現(xiàn)有的研究成果。
【關(guān)鍵詞】：高管薪酬 動(dòng)態(tài)內(nèi)生性 GMM
【學(xué)位授予單位】：浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F832.33
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-10
• 第一章 緒論10-14
• 第一節(jié) 研究背景與意義10-12
• 第二節(jié) 研究對(duì)象和研究方法12
• 第三節(jié) 研究框架12
• 第四節(jié) 創(chuàng)新點(diǎn)和不足12-14
• 第二章 文獻(xiàn)綜述與理論回顧14-22
• 第一節(jié) 基于外生性視角的現(xiàn)有研究文獻(xiàn)的文獻(xiàn)綜述14-17
• 第二節(jié) 基于內(nèi)生性視角的現(xiàn)有研究文獻(xiàn)的文獻(xiàn)綜述17-19
• 第三節(jié) 對(duì)現(xiàn)有研究文獻(xiàn)的評(píng)述19-20
• 第四節(jié) 內(nèi)生性理論20-22
• 第三章 變量設(shè)計(jì)、假設(shè)提出以及模型的建立22-30
• 第一節(jié) 銀行高管薪酬及其度量22-23
• 第二節(jié) 銀行績(jī)效及銀行績(jī)效的度量23-24
• 第三節(jié) 控制變量及其度量24-25
• 第四節(jié) 變量設(shè)計(jì)25-26
• 第五節(jié) 假設(shè)提出與模型建立26-28
• 第六節(jié) 樣本的選取和數(shù)據(jù)的來(lái)源28-30
• 第四章 高管薪酬、交互效應(yīng)與銀行績(jī)效的實(shí)證研究30-47
• 第一節(jié) 商業(yè)銀行綜合績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)證研究結(jié)果分析30-32
• 第二節(jié) 高管薪酬、交互效應(yīng)與銀行績(jī)效的實(shí)證結(jié)果分析32-47
• 第五章 結(jié)論與建議47-51
• 第一節(jié) 結(jié)論47-49
• 第二節(jié) 建議49-51
• 參考文獻(xiàn)51-55
• 后記55-56
• 致謝56-57

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