社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強(qiáng)度、知識整合能力與員工創(chuàng)新績效關(guān)系研究
發(fā)布時間:2021-08-30 19:45
在知識經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)更加多樣豐富并快速更新,企業(yè)面臨著日益復(fù)雜動蕩的生存環(huán)境,企業(yè)創(chuàng)新面臨更大的不確定性和更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在這一環(huán)境下,如何有效利用社會網(wǎng)絡(luò),升企業(yè)自身知識的整合能力,高創(chuàng)新績效是當(dāng)今企業(yè)追求成功的不二選擇。在企業(yè)升創(chuàng)新績效的過程中,應(yīng)當(dāng)發(fā)揮員工作為創(chuàng)新主體的作用,社會網(wǎng)絡(luò)理論認(rèn)為,員工之間的社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強(qiáng)度是影響其創(chuàng)新績效的關(guān)鍵因素,其創(chuàng)新績效是企業(yè)創(chuàng)新績效的基石,而知識是員工創(chuàng)新思想的來源,并且不同部門的員工擁有不同的知識,知識的分散會影響企業(yè)的競爭力。為了保持競爭優(yōu)勢,企業(yè)必須持續(xù)對知識進(jìn)行整合。然而我國大部分企業(yè)對此認(rèn)識不足,缺乏有效的理論指導(dǎo),導(dǎo)致升員工創(chuàng)新績效的措施并未取得理想的效果。因此,如何利用員工社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強(qiáng)度升其創(chuàng)新績效,高企業(yè)知識整合能力,為企業(yè)決策、管理出有效建議,成為亟需解決的問題。本文首先在社會網(wǎng)絡(luò)理論和知識管理理論等理論研究的基礎(chǔ)上,形成研究視角,即從知識整合能力這一角度探討社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強(qiáng)度對員工創(chuàng)新績效的影響機(jī)制,構(gòu)建社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強(qiáng)度-知識整合能力(系統(tǒng)化能力、社會化能力、協(xié)作化能力)-員工創(chuàng)新績效的概念模型,并且全面的分析...
【文章來源】:江蘇大學(xué)江蘇省
【文章頁數(shù)】:60 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
概念模型圖
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]關(guān)系強(qiáng)度對員工創(chuàng)新績效的影響機(jī)制研究[J]. 李燁,涂躍俊. 軟科學(xué). 2018(09)
[2]高績效工作系統(tǒng)對新生代員工創(chuàng)新績效影響[J]. 駱正清,錢楚. 華東經(jīng)濟(jì)管理. 2018(08)
[3]個體知識吸收能力對員工創(chuàng)新績效的影響[J]. 張振剛,付斯洋,余傳鵬. 中國人力資源開發(fā). 2018(03)
[4]組織創(chuàng)新氛圍、知識分享和知識型員工創(chuàng)新績效——知識吸收能力的調(diào)節(jié)作用[J]. 劉澤雙,薛建欣. 未來與發(fā)展. 2018(02)
[5]認(rèn)知轉(zhuǎn)換、知識橋接與創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建:發(fā)展新型創(chuàng)新載體的制度基礎(chǔ)[J]. 封凱棟,沈群紅. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2017(06)
[6]知識員工的社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強(qiáng)度與創(chuàng)新行為:關(guān)系需求滿足與風(fēng)險規(guī)避視角[J]. 袁慶宏,陳琳,謝宗曉,牛琬婕,張艾詩. 預(yù)測. 2017(02)
[7]知識整合視角下企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價[J]. 李玥,張雨婷,郭航,徐玉蓮. 科技進(jìn)步與對策. 2017(01)
[8]商業(yè)模式創(chuàng)新、員工吸收能力和創(chuàng)新合法性—跨層次的實(shí)證分析[J]. 王炳成,張士強(qiáng). 科研管理. 2016(11)
[9]工作不安全感與員工創(chuàng)造力:知識隱藏的中介作用和任務(wù)互賴的調(diào)節(jié)作用[J]. 黃愛華,黎子森. 中國人力資源開發(fā). 2016(09)
[10]知識型員工個人期望、人際氛圍與創(chuàng)新績效關(guān)系研究[J]. 杜躍平,王嘉彤. 科技進(jìn)步與對策. 2015(07)
博士論文
[1]社會網(wǎng)絡(luò)對隱性知識整合影響及其作用過程研究[D]. 洪道誠.復(fù)旦大學(xué) 2011
[2]員工關(guān)系、溝通對其知識共享與知識整合作用的機(jī)制研究[D]. 史江濤.浙江大學(xué) 2007
本文編號:3373390
【文章來源】:江蘇大學(xué)江蘇省
【文章頁數(shù)】:60 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
概念模型圖
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]關(guān)系強(qiáng)度對員工創(chuàng)新績效的影響機(jī)制研究[J]. 李燁,涂躍俊. 軟科學(xué). 2018(09)
[2]高績效工作系統(tǒng)對新生代員工創(chuàng)新績效影響[J]. 駱正清,錢楚. 華東經(jīng)濟(jì)管理. 2018(08)
[3]個體知識吸收能力對員工創(chuàng)新績效的影響[J]. 張振剛,付斯洋,余傳鵬. 中國人力資源開發(fā). 2018(03)
[4]組織創(chuàng)新氛圍、知識分享和知識型員工創(chuàng)新績效——知識吸收能力的調(diào)節(jié)作用[J]. 劉澤雙,薛建欣. 未來與發(fā)展. 2018(02)
[5]認(rèn)知轉(zhuǎn)換、知識橋接與創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建:發(fā)展新型創(chuàng)新載體的制度基礎(chǔ)[J]. 封凱棟,沈群紅. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2017(06)
[6]知識員工的社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強(qiáng)度與創(chuàng)新行為:關(guān)系需求滿足與風(fēng)險規(guī)避視角[J]. 袁慶宏,陳琳,謝宗曉,牛琬婕,張艾詩. 預(yù)測. 2017(02)
[7]知識整合視角下企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價[J]. 李玥,張雨婷,郭航,徐玉蓮. 科技進(jìn)步與對策. 2017(01)
[8]商業(yè)模式創(chuàng)新、員工吸收能力和創(chuàng)新合法性—跨層次的實(shí)證分析[J]. 王炳成,張士強(qiáng). 科研管理. 2016(11)
[9]工作不安全感與員工創(chuàng)造力:知識隱藏的中介作用和任務(wù)互賴的調(diào)節(jié)作用[J]. 黃愛華,黎子森. 中國人力資源開發(fā). 2016(09)
[10]知識型員工個人期望、人際氛圍與創(chuàng)新績效關(guān)系研究[J]. 杜躍平,王嘉彤. 科技進(jìn)步與對策. 2015(07)
博士論文
[1]社會網(wǎng)絡(luò)對隱性知識整合影響及其作用過程研究[D]. 洪道誠.復(fù)旦大學(xué) 2011
[2]員工關(guān)系、溝通對其知識共享與知識整合作用的機(jī)制研究[D]. 史江濤.浙江大學(xué) 2007
本文編號:3373390
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