發(fā)布時間：2021-08-30 04:27

　　經(jīng)濟的全球化不斷深化,市場經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了巨大的變革,市場瞬息萬變,企業(yè)的運營面臨的不確定因素不斷增加,風(fēng)險也急劇上升,各類產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度不斷加快,在這樣的市場環(huán)境下,企業(yè)所面臨的各類壓力是巨大的。當(dāng)前在黨中央堅持深化改革開放不變的政策下,我國的產(chǎn)業(yè)集群不斷升級,已經(jīng)從過去的勞動密集型產(chǎn)業(yè)集群逐步向知識密集型產(chǎn)業(yè)集群轉(zhuǎn)化。企業(yè)已不再重復(fù)性的夸大生產(chǎn)模式,而是需要不斷的創(chuàng)新,開發(fā)新產(chǎn)品、新工藝。因此企業(yè)間的合作,往往都是知識密集型的創(chuàng)新性項目,合作過程中往往需要雙方不間斷的深層次的知識轉(zhuǎn)移,知識轉(zhuǎn)移的成功與否決定著合作項目的績效�；谶@樣的背景,單個企業(yè)的競爭力已經(jīng)無法保證自身的穩(wěn)定發(fā)展,因此,企業(yè)聯(lián)盟或供應(yīng)鏈聯(lián)盟的管理模式逐步成為一種新的管理模式。為保證企業(yè)聯(lián)盟內(nèi)的合作效率,企業(yè)間信任體系的建立和完善尤為重要。那么,企業(yè)間信任對企業(yè)的合作績效起到如何的影響作用,及企業(yè)間信任如何對企業(yè)間合作績效產(chǎn)生影響作用將是本論文的研究重點。在此背景下,本文以交易成本理論、社會交換理論等基礎(chǔ)理論為基礎(chǔ),立足于過往學(xué)者在企業(yè)間信任、知識轉(zhuǎn)移的研究成果,以珠江三角洲及周邊地區(qū)制作業(yè)企業(yè)為研究對象,圍繞企... 

【文章來源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：83 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究思路及內(nèi)容概念的界定，最后概述了論文的研究思路、研究方法及創(chuàng)新點

互融合、各級部門間充分深入的相互交流，才能逐漸形成相同或相類似的驗理念。計算型、了解型和認同型三種信任是相互關(guān)聯(lián)的，度也伴隨著變化。Levicki & Bunke(1995)具體見圖 2-1.華南理工大學(xué)碩士學(xué)位論文計算型、了解型和認同型三種信任是相互關(guān)聯(lián)的，隨著合作關(guān)系的在研究中對三個信任之間的轉(zhuǎn)化隨著合作關(guān)系的

業(yè)間信任、知識轉(zhuǎn)移與合作績效關(guān)系的研究節(jié)主要對國內(nèi)外過往學(xué)者關(guān)于企業(yè)間信任、知識轉(zhuǎn)移以及合作績效三者之的研究進行梳理，以便在學(xué)習(xí)理解以往學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上，嘗試構(gòu)建。企業(yè)間信任對合作績效的關(guān)系研究于企業(yè)信任對合作績效的影響，通過梳理過往學(xué)者的研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)企業(yè)的績效都有顯著的正向影響。企業(yè)間良好合作關(guān)系建立在雙方相互信，較高的信任度，能夠提高合作績效（雙方高質(zhì)量的信任（方的成本、提高合同的履行效率同時提高實了企業(yè)間信任對合作績效存在正向的積極影響，這種影響是通過降低合圖 2-2 SECI 知識轉(zhuǎn)移模型信任、知識轉(zhuǎn)移與合作績效關(guān)系的研究的研究進行梳理，以便在學(xué)習(xí)理解以往學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上，嘗試構(gòu)建John,1996）。成功的合作績效Kwon&Suh,2004）。良好的戰(zhàn)略伙伴間的信任可以有方的成本、提高合同的履行效率同時提高相互間異議的解決效率。信任對合作績效存在正向的積極影響，這種影響是通過降低合節(jié)主要對國內(nèi)外過往學(xué)者關(guān)于企業(yè)間信任、知識轉(zhuǎn)移以及合作績效三者之）。成功的合作績效是基伴間的信任可以有異議的解決效率。Zaheer

【參考文獻】：
期刊論文
[1]國際新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)知識溢出及知識整合機制研究——基于天士力國際公司海外員工成長及企業(yè)國際化案例[J]. 許暉,王琳,張陽.  管理世界. 2015(06)
[2]核心企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織間信任與合作創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[J]. 宋晶,陳菊紅,孫永磊.  中國科技論壇. 2013(11)
[3]IT外包中關(guān)系質(zhì)量、知識共享與外包績效關(guān)系研究[J]. 宋喜鳳,杜榮,艾時鐘.  管理評論. 2013(01)
[4]跨國服務(wù)外包中的知識轉(zhuǎn)移——以軟件外包為對象[J]. 黃燁菁.  科研管理. 2012(06)
[5]供應(yīng)鏈企業(yè)間信任、關(guān)系承諾與合作績效——基于知識交易視角的實證研究[J]. 張旭梅,陳偉.  科學(xué)學(xué)研究. 2011(12)
[6]聯(lián)盟控制方式對伙伴知識獲取的影響研究:來自我國醫(yī)院間聯(lián)盟的證據(jù)[J]. 江旭,李垣.  管理評論. 2011(09)
[7]供應(yīng)鏈企業(yè)間的信任研究綜述[J]. 姚昕奕,石巋然.  南京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2011(03)
[8]知識轉(zhuǎn)移對組織績效的影響研究:知識滿意度的中介檢驗[J]. 楊雪絨.  情報雜志. 2011(03)
[9]組織知識轉(zhuǎn)移能力評價方法及提升策略[J]. 尤天慧,李飛飛.  科技進步與對策. 2010(14)
[10]近十年國內(nèi)知識轉(zhuǎn)移研究的文獻計量實證分析[J]. 左亮亮,郭春俠,吳昌合.  情報科學(xué). 2010(06)

博士論文
[1]產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移影響因素研究[D]. 王濤.山東大學(xué) 2012
[2]供應(yīng)鏈內(nèi)企業(yè)間信任的產(chǎn)生機制及其對合作的影響[D]. 楊靜.浙江大學(xué) 2006
[3]跨國公司內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移過程與影響因素的實證研究[D]. 關(guān)濤.復(fù)旦大學(xué) 2005



本文編號：3372060