發(fā)布時(shí)間：2021-08-28 20:02

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,深化改革在各個(gè)行業(yè)得到了廣泛推廣,尤其對(duì)于當(dāng)前醫(yī)院具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。推動(dòng)醫(yī)院人事薪酬制度與績(jī)效管理的不斷創(chuàng)新,構(gòu)建符合醫(yī)院健康快速發(fā)展的新模式,是當(dāng)前深化醫(yī)療改革的重要工作。本文對(duì)醫(yī)院當(dāng)前的人事薪酬制度與績(jī)效管理現(xiàn)狀進(jìn)行了一定的論述,在此基礎(chǔ)上,結(jié)合人事薪酬制度與績(jī)效管理創(chuàng)新的目的和原則,提出了具有一定針對(duì)性的醫(yī)院人事薪酬制度與績(jī)效管理新模式,有助于促進(jìn)醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,對(duì)于從事相關(guān)管理工作人員具有一定的借鑒意義。 

【文章來(lái)源】：商訊. 2020,(11)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、醫(yī)院人事薪酬制度與績(jī)效管理現(xiàn)狀分析
    (一)定編模式給醫(yī)院的快速發(fā)展造成阻礙
    (二)人事制度改革相對(duì)滯后
    (三)薪酬體系建設(shè)不合理
    (四)薪酬分配無(wú)法體現(xiàn)按勞分配
    (五)績(jī)效工資沒(méi)有與實(shí)際工作能力掛鉤
    (六)績(jī)效考核制度偏離醫(yī)院宗旨
    (七)績(jī)效評(píng)價(jià)方法不合理
    (八)存在隱性收入，增大了收入差距
    (九)留人機(jī)制形同虛設(shè)
    (十)整體績(jī)效管理水平較低
二、醫(yī)院人事薪酬制度與績(jī)效管理創(chuàng)新的目的
三、醫(yī)院人事薪酬制度與績(jī)效管理新模式
    (一)人事薪酬制度改革框架
    (二)價(jià)值評(píng)價(jià)
    (三)定崗、定編、定責(zé)
    (四)定員、定薪
    (五)工作能量效能“四維驅(qū)動(dòng)”積分法績(jī)效管理模式
        1．“四維驅(qū)動(dòng)”積分法績(jī)效管理模式內(nèi)涵分析
        2．構(gòu)建符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效工資制度
        3．核定量化固定工資與績(jī)效工資比例
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于公立醫(yī)院人事薪酬制度與績(jī)效管理變革[J]. 洪賢明.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(23)
[2]探索新醫(yī)改下的績(jī)效管理[J]. 鄭玉琳.  財(cái)會(huì)學(xué)習(xí). 2019(30)
[3]試析醫(yī)院人事薪酬制度與績(jī)效管理新模式[J]. 陳曉飛.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(19)
[4]淺談公立醫(yī)院人事薪酬制度與績(jī)效管理變革[J]. 姜濤,田文美.  人力資源. 2019(14)
[5]公立醫(yī)院人事薪酬制度與績(jī)效管理變革[J]. 秦永方.  現(xiàn)代醫(yī)院管理. 2015(04)



本文編號(hào)：3369155