本論文重點研究在5G時代背景下,丹陽電信面對愈演愈烈的5G人才爭奪戰(zhàn),通過構(gòu)建敏捷績效管理體系提升人力資本價值,留住新型人才,為丹陽電信創(chuàng)造更高企業(yè)效能。 

【文章來源】：江蘇商論. 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

基于敏捷績效管理的人力資本價值管理體系

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3353158