構(gòu)建以知識共享和團(tuán)隊創(chuàng)新氛圍為中介變量的科研團(tuán)隊信任對團(tuán)隊創(chuàng)新績效影響的概念模型,以89個科研團(tuán)隊中的545名科研人員為研究樣本,利用多層線性回歸方法對相關(guān)假設(shè)進(jìn)行檢驗。研究發(fā)現(xiàn):科研團(tuán)隊信任能夠顯著影響團(tuán)隊整體的創(chuàng)新績效,且知識共享和團(tuán)隊創(chuàng)新氛圍在科研團(tuán)隊信任與團(tuán)隊創(chuàng)新績效間起中介作用。這表明科研團(tuán)隊管理者應(yīng)當(dāng)積極關(guān)注團(tuán)隊內(nèi)部科研人員之間的人際互動因素,重視營造和諧、信任的團(tuán)隊創(chuàng)新氛圍,實現(xiàn)團(tuán)隊的知識共享,進(jìn)而促進(jìn)整個科研團(tuán)隊的創(chuàng)新績效不斷提升。 

【文章來源】：南京郵電大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2020,22(02)

【文章頁數(shù)】：11 頁

【部分圖文】：

科研團(tuán)隊信任對團(tuán)隊創(chuàng)新績效的影響概念模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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